El subsecretario del Trabajo, Fernando Arab, en su visita a la Región del Biobío, se reunió con dirigentes de los trabajadores del programa Proempleo de la zona, a quienes les informó los detalles del histórico Plan de Egreso 2022, proyecto que será enviado al Congreso para su aprobación.
Según explicó el subsecretario Arab, el Plan de Egreso tiene dos medidas concretas: la primera, el “Bono Complementario a la Pensión”, que está dirigido a todo trabajador del Programa Inversión en la Comunidad y PMU en edad de pensionarse, sean mujeres mayores de 60 años y hombres mayores de 65 años que tengan la calidad de pensionados.
Para ello, el Gobierno dispuso de un bono de complemento a las pensiones, permanente y vitalicio, equivalente a la diferencia entre un Ingreso Mínimo Mensual (IMM) y la pensión que recibe la persona. Esta medida en su primera implementación como Plan, favoreció a 2031 trabajadores que se retiraron acogiéndose al bono complementario de pensión.
Respecto a la segunda medida, esta consiste en un “Bono de Incentivo al Retiro”, donde adicional a lo anterior, para el resto de los trabajadores que no se encuentren en edad de pensionarse, pero que deseen egresar, podrán emigrar del Programa Inversión en la Comunidad y PMU y optar a un Bono de Egreso equivalente a una indemnización por años de servicio con un tope de seis años.
“Hoy estamos dando cuenta del compromiso que asumimos con los trabajadores de los programas Proempleo de la región y podemos decirles, de frente, misión cumplida. Ya cuentan nuevamente con una ley que les permitirá una salida digna del programa en el cual algunos ya llevan muchos años. Esto es producto del trabajo en conjunto entre trabajadores, dirigentes y el Gobierno, y de haber generado las confianzas necesarias para llegar a acuerdos”, señaló Arab.
Cabe destacar que en la Región del Biobío actualmente se encuentran en ejecución 13.305 cupos de empleo, por intermedio de 6 ejecutores y 18 municipios, en 27 de las 33 comunas de la región, donde el 90% de los trabajadores son mujeres; con una inversión semestral que asciende a $36.022.393.440.-
Igualmente, prioritario a considerar, es que las comunas que mayor cantidad de trabajadores ProEmpleo concentran están Lota (2.604), Curanilahue (1.773), Talcahuano (1.552), Coronel (1.442), Tomé (1.151), y Lebu (928).