Tensos momentos marcaron el más reciente capítulo de ‘Top Chef VIP’, donde Yamila Reyna protagonizó un fuerte enfrentamiento con su equipo, lo que encendió las redes sociales.
En el desafío de este martes, los participantes se dividieron en cuatro grupos para preparar un innovador plato de completos, quedando el equipo verde a cargo de la comediante argentina.
En su grupo estaban Dani Ride, Rancherita y Vanesa Daroch, quienes vivieron momentos de alta tensión cuando la actitud mandona de Yamila quedó en evidencia.
“Sos porfiada boluda”: las frases que encendieron la polémica
Al comenzar el reto, Dani Ride se enfocó en preparar las salchichas desde cero, pero Yamila y Rancherita comenzaron a retarlo y apurarlo, sacándolo de concentración.
“Ustedes son muy gritonas”, reclamó el cantante, dejando en claro su incomodidad ante los constantes gritos de sus compañeras, quienes no cedieron en su actitud.
Más adelante, Yamila apuntó directamente a Rancherita cuando vio que había poca mayonesa, pese a que tenía tres listas, lanzando sin filtro: “Sos porfiada boluda”.
La situación escaló aún más cuando exigió a Vanesa Daroch que hiciera más mayonesa, pero ella se negó porque ya tenía asignada otra tarea, aumentando la tensión.
Yamila Reyna se defendió de las críticas en pantalla
Pese al conflicto, Yamila Reyna reconoció su actitud mandona en Top Chef, y pidió comprensión al respecto, aclarando que solo quería que su equipo avanzara rápido.
Sin embargo, las redes sociales no tuvieron piedad con ella y la sepultaron en críticas, acusándola de ser autoritaria y desconsiderada con sus compañeros.
Muchos usuarios la tildaron de “gritona” y “pesada”, asegurando que su actitud no aporta a la competencia, mientras otros pidieron que la producción tomara cartas en el asunto.
Que difícil debe ser soportar a la Yamila 💀 #TopChefCHV
— 🌼 (@javibivale) July 2, 2025
Insufrible Yamila!! Porfavorrr deja de gritonear a tus compañeros!! #TopChefCHV
— Lazlo California (@lazlitogitano) July 2, 2025
que pesada la yamila
— v (@flowrskth) July 2, 2025
