El autodespido se aplica cuando el empleador deja de cumplir obligaciones esenciales del contrato, como el pago íntegro y oportuno de remuneraciones o el entero de cotizaciones previsionales. También se considera válido en casos de incumplimientos reiterados, acoso laboral, vulneración de derechos fundamentales o modificaciones unilaterales sustanciales en funciones y condiciones pactadas. En estas situaciones, la relación laboral se entiende jurídicamente quebrantada por causa imputable al empleador.
“El autodespido es una herramienta de defensa. No es simplemente irse del trabajo, sino demandar cuando el empleador ha vulnerado obligaciones esenciales como pagar sueldos o cotizaciones”, explica Camila Cárdenas, directora del área de Litigación y socia de SoyHonorario. La especialista aclara que no basta con comunicar la decisión, sino que se exige presentar una demanda dentro de los plazos legales y probar la gravedad del incumplimiento.
Derechos que conserva el trabajador
Si el tribunal acoge la acción de despido indirecto, el trabajador mantiene los mismos derechos económicos que en un despido injustificado. Esto incluye indemnización por años de servicio, indemnización sustitutiva de aviso previo, recargos legales que pueden aumentar el monto hasta en un 80%, además del pago de remuneraciones adeudadas, feriado proporcional y la regularización total de cotizaciones previsionales en AFP, salud y AFC.
“El trabajador que se autodespide no pierde indemnización. Si logra acreditar el incumplimiento grave del empleador, accede a los mismos pagos que en un despido injustificado, más los recargos legales correspondientes”, añade Cárdenas.
Es importante recalcar que el autodespido no es automático ni inmediato. Si el trabajador simplemente deja de asistir sin accionar judicialmente, podría interpretarse como renuncia, lo que implica la pérdida de indemnizaciones. Por ello, el correcto asesoramiento y la presentación oportuna ante tribunales son determinantes.
