A menos de dos meses de la implementación obligatoria de la reducción de la jornada laboral a 42 horas semanales, prevista para el 26 de abril, Yapo.cl reveló un cambio significativo en las preferencias de trabajo de los chilenos.
Los datos muestran que la modalidad y distribución de la jornada laboral ha pasado de ser información secundaria a una de las más importantes para los postulantes, evidenciando cómo la Ley de las 40 Horas está transformando profundamente el mercado de trabajo chileno.
Según análisis de Yapo.cl, los avisos que especifican la modalidad de trabajo (presencial, híbrido o remoto) han aumentado exponencialmente, pasando de representar menos del 40% del total en 2024 a superar el 65% actualmente.
Más relevante aún, aquellos que detallan explícitamente modalidad, turnos y distribución horaria generan hasta un 25% más de postulaciones calificadas.
“La implementación de la reducción a 42 horas semanales en abril de 2026 no es solo un ajuste legal. Desde nuestra experiencia en Yapo.cl, está funcionando como catalizador de un cambio estructural en el mercado laboral. La transparencia ya no es un atributo reputacional, es eficiencia de mercado laboral, sobre todo en los cargos operativos que cuentan con una gran rotación de personal”, sostuvo el sales manager de Empleos en Yapo.cl, Víctor Ayala.
