Al momento de buscar trabajo, uno de los recursos fundamentales para apoyar esta diligencia es el currículum. Este documento permite a los reclutadores acceder a información clave sobre los postulantes.
En esa línea, Vanesa Rosales, Líder de Servicios Transitorios de Eurofirms Group, reveló cuáles son los errores más comunes en la elaboración del tradicional documento:
- Formato extenso: Con presentación en formato mayor a dos hojas.
- Experiencia previa: Nula o escasa información sobre los roles desempeñados.
- Periodo trabajado: Omitiendo las fechas en que se desempeñó en cada empresa.
- Estudios y conocimientos: No se detallan en el documento.
- Datos de contacto: Información desactualizada, tanto en el currículum como en otras plataformas.
“En promedio, los reclutadores dedican 30 segundos a la revisión de un currículum. Se trata de un margen de tiempo acotado, en el que los especialistas son capaces de determinar si los postulantes cumplen con el perfil solicitado. Por eso, una de las claves para avanzar en el proceso de búsqueda de empleo es contar con un documento actualizado, preciso y bien estructurado”, comentó la experta.
