El cierre de la planta de Chilolac en Ancud, que dejó a 110 trabajadores sin empleo, puso sobre la mesa un debate sobre indemnizaciones por años de servicio y las causales de despido que afectan este derecho.
La indemnización por años de servicio es un derecho legal que protege a los trabajadores, pero existen escenarios en los que el pago no corresponde, dependiendo de la causal del despido.
Pedro Peña, especialista en Derecho Laboral y cofundador del estudio SoyTrabajador.cl, explica que no siempre se pierde la indemnización. Todo depende de la causal invocada y de si esta se puede acreditar en los hechos concretos.
Escenarios donde no se paga indemnización por años de servicio
1) Caso fortuito o fuerza mayor
Este escenario ocurre cuando un hecho imprevisible e irresistible hace imposible continuar la relación laboral. No basta con invocarla: debe acreditarse la imposibilidad real de continuar, según explicó el experto.
2) Firmar finiquito sin reserva
Si un trabajador acepta un finiquito sin reserva de derechos, pierde la posibilidad de impugnar la causal del despido o exigir indemnización posteriormente. Peña advierte: “Firmar un finiquito sin asesoría puede significar renunciar a derechos importantes”.
3) Causales imputables al trabajador (art. 160)
Cuando el despido se basa en incumplimientos graves o conductas indebidas del trabajador, la ley no obliga al pago de indemnización por años de servicio. Peña explica que en estos casos, la reserva de derechos permite impugnar la causal y defender el derecho a indemnización si el despido se declara injustificado.
4) Otros escenarios frecuentes
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Menos de un año de antigüedad: no corresponde indemnización.
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Mutuo acuerdo o renuncia: no hay indemnización, salvo pactos específicos.
La importancia de informarse sobre los derechos laborales
Peña señala: “La indemnización por años de servicio es un derecho legal cuando se cumplen los requisitos para ello, no es un ‘premio’, ni un beneficio discrecional. Informarse a tiempo puede marcar la diferencia entre perderlo todo o poder exigir lo que corresponde”.
