Con la llegada de las vacaciones de invierno, muchas familias comienzan a coordinar descanso, trabajo y cuidado de los niños. Aunque la legislación chilena no contempla vacaciones de invierno para los trabajadores, sí existe un beneficio que puede facilitar la organización familiar durante este período.
La Ley de Conciliación de la Vida Personal, Familiar y Laboral establece un derecho preferente para que padres, madres y personas que tengan el cuidado personal de niños o adolescentes puedan solicitar sus vacaciones legales durante el receso escolar.
“Lo importante es entender que no se trata de días adicionales de descanso, sino de una preferencia para solicitar el uso del feriado legal durante las vacaciones escolares”, explica Rubén Soto, socio de AEM Abogados.
El especialista señala que esta medida busca favorecer la compatibilidad entre las responsabilidades laborales y familiares, especialmente cuando los menores permanecen fuera de clases.
Antes de solicitar vacaciones, los expertos recomiendan revisar el saldo disponible de días, verificar si existen períodos acumulados y presentar la solicitud con anticipación para facilitar la planificación al interior de la empresa.
“Los trabajadores deben comunicar oportunamente su intención de hacer uso de este beneficio y acreditar la calidad que les permite acceder a esta preferencia. Una coordinación temprana suele evitar inconvenientes entre las partes”, comenta Soto.
Otro aspecto relevante es que las vacaciones no pueden acumularse de manera indefinida. La normativa permite mantener hasta dos períodos consecutivos pendientes, por lo que resulta recomendable revisar periódicamente los días disponibles.
Asimismo, el feriado legal no puede ser reemplazado por una compensación económica mientras el contrato de trabajo se mantenga vigente. Solo cuando termina la relación laboral los días pendientes deben ser incluidos en el respectivo finiquito.
