La Cámara Nacional de Comercio (CNC) busca rectificar la interpretación de la normativa respecto a la Ley de 40 horas y la rebaja de la primera hora semanal.
Esto, frente al dictamen de la Dirección del Trabajo que estableció que, en caso de falta de acuerdo entre las partes, el descuento de la primera hora en la implementación debía realizarse rebajando una hora en un día a la semana.
Lo anterior puesto que, de acuerdo al gremio, esto genera una serie de dificultades a las empresas que deben ajustar los turnos, creando además una rigidez innecesaria a las relaciones laborales.
Desde la CNC señalan que “estimamos que la Dirección del Trabajo se ha extralimitado en sus funciones y ha interpretado aspectos que en la norma son claros, estableciendo nuevos requisitos arbitrarios y que modifican el sentido de esta”.
El planteamiento de la CNC a la Dirección del Trabajo
Con esta presentación, la CNC busca establecer la importancia de respetar la institucionalidad. En tal sentido, señalaron, “no corresponde a la DT agregar exigencias adicionales no contempladas en la ley ni, derechamente, borrar lo expresamente acordado y legislado”.
A lo que agregaron: “Las empresas requieren certeza jurídica y poder confiar en la institucionalidad, es por ello que esperamos que se rectifique esta decisión respetando el acuerdo alcanzado en el Congreso”.
Asimismo, desde la CNC señalan que “es importante recordar que este dictamen se presentó de manera extemporánea, solo unos pocos días antes de la entrada en vigencia de la primera rebaja horaria, en un momento en que las empresas ya habían llevado a cabo un proceso interno de negociaciones y definiciones que finalmente fueron desechadas por esta errada interpretación de la DT”.
“Como gremio apoyamos y celebramos la rebaja de la jornada ordinaria a 40 horas con gradualidad y con medidas de adaptabilidad, ya que estimamos que es de la mayor relevancia conciliar la vida laboral con la vida familiar o personal”, enfatizaron.
“No obstante, creemos que este dictamen va en contra de ese espíritu, puesto que impone, en caso de no haber acuerdo entre empleadores y trabajadores, la manera en que se debe proceder con la rebaja de una hora, pasando a llevar la gradualidad y la proporcionalidad que la ley indica”, indicaron.
Según una encuesta realizada por la CNC a 330 empresas, un 37% de las microempresas entrevistadas dijo que la reducción de jornada implicará una gran dificultad en su implementación y es a ese grupo también a quienes nos debemos como gremio.
