En medio de un escenario de mayor estabilidad inflacionaria, las empresas en Chile ya trazan sus políticas de compensación para 2025. Según el estudio “Incrementos Salariales y Teletrabajo” elaborado por Mercer Chile, las organizaciones proyectan un incremento promedio de sueldos del 5,0%, cifra que incluye ajustes por inflación y aumentos vinculados al desempeño o condiciones de mercado.
La encuesta, realizada en marzo a 130 compañías de distintos rubros —como agroindustria, energía, consumo masivo y farmacéutica— reveló que un 78% planea entregar aumentos salariales este año.
Agroindustria y consumo masivo lideran las proyecciones
Desglosado por componente, el ajuste promedio por IPC llegará al 4,1%, mientras que los incrementos por mérito o competitividad de mercado alcanzarán un 3,1%. Entre los sectores con mayores expectativas destacan agroindustria (5,6%), consumo masivo (5,5%), farmacéutica (5,2%) y energía (5,2%).
Agustina Bellido, Líder de Carrera en Mercer Chile, señaló que “la inflación en Chile ha mostrado signos de estabilización y hoy se mantiene dentro de parámetros razonables para una economía en desarrollo”. En ese contexto, añadió, las empresas están presupuestando aumentos levemente por encima del IPC, lo que se traduce en un alza real para los trabajadores.
Según el estudio, el 86% de las empresas incluye el IPC en sus políticas de ajuste salarial, ya sea como una referencia garantizada o presupuestada. En cuanto a la frecuencia, un 48,4% realiza el ajuste anualmente y un 40,0% lo hace de forma semestral, especialmente en los meses de enero y julio.
En paralelo, el 96,5% revisa sus políticas por mérito o mercado de manera anual, concentrando los cambios principalmente en marzo y abril.
Modalidad híbrida sigue predominando en el teletrabajo
El informe también reveló que el 85% de las empresas mantiene esquemas de trabajo remoto o híbrido. La opción más común es operar con dos días de teletrabajo por semana (54,3%), seguida por tres días (21%).
Marcela Ávalos, subgerente de Consultoría en Beneficios de Mercer Marsh Beneficios, afirmó que “el trabajo híbrido se ha consolidado como una modalidad valorada, pero las empresas están ajustando sus modelos para equilibrar flexibilidad, conexión y colaboración efectiva”.
De cara a los próximos seis meses, un 14% de las organizaciones planea modificar sus políticas de trabajo remoto, siendo el aumento de días presenciales (44%) y el retorno total a la presencialidad (28%) los ajustes más esperados.
