Durante diciembre de 2024, la Tasa de Entrada Laboral (TEL) se situó en 32,5% y la Tasa de Salida Laboral (TSL) en 31,6%, representando una diferencia (TRL Neta) de 0,9 pp., lo que implica que en el período hubo más entradas que salidas de personas contratadas. Adicionalmente, la Tasa de Rotación Laboral (TRL) fue de 32,1%, registrando una disminución de 1,3 pp. en doce meses.
Los sectores económicos que más incidieron en la TRL Neta positiva fueron administración pública (con una incidencia de 0,352 pp. y una TRL Neta de 3,2 pp.), servicios administrativos y de apoyo (con 0,082 pp. y una TRL Neta de 0,8 pp.) y alojamiento y servicios de comidas (con 0,038 pp. y una TRL Neta de 0,8 pp.).
Por tamaño de empresas, según número de puestos de trabajo, las grandes y medianas influyeron de manera positiva en la TRL Neta general de diciembre de 2024, con incidencias de 0,798 pp. y 0,557 pp., respectivamente.
En tanto, las pequeñas y microempresas incidieron negativamente con -0,074 pp. y -0,372 pp., respectivamente.
Según sexo, la Tasa de Rotación Laboral (TRL) de las mujeres alcanzó un 28,7%, mientras que la TRL de los hombres fue de 34,5% en el mismo período.
