En medio del avance de la Ley de 40 horas, el subsecretario del Trabajo, Gustavo Rosende, respaldó los recientes dictámenes emitidos por la Dirección del Trabajo (DT), destacando que aportan certeza en una etapa clave de su implementación.
La autoridad subrayó que el principal mecanismo para aplicar la reducción de la jornada laboral es el entendimiento entre empleadores y trabajadores.
“La Dirección del Trabajo está entregando algo muy importante (…) el concepto de certeza, porque refuerza que el mecanismo principal para implementar esta reducción de jornada es el acuerdo entre las partes”, afirmó.
En esa línea, agregó que los dictámenes también establecen reglas claras en aquellos casos donde no se alcanza dicho acuerdo, permitiendo una aplicación “correcta y concreta” de la normativa.
Adaptación a la realidad laboral
Rosende destacó que los nuevos lineamientos buscan acercar la ley a las condiciones reales del trabajo. “Se avanza en algo que creemos que es clave, que la normativa se aplique en base a la realidad del trabajo y no solo al contrato, evitando abusos”, explicó.
Asimismo, recalcó que el proceso se está desarrollando de manera progresiva. “Estamos implementando la reducción de jornada con responsabilidad, gradualidad y mucho sentido práctico”, sostuvo.
El respaldo del Ejecutivo se da en la antesala de un nuevo hito de la ley. A fines de abril, la jornada laboral en Chile se reducirá de 44 a 42 horas semanales, como parte de la segunda etapa de implementación.
Dicho proceso comenzó en 2024 y se extenderá hasta 2028, cuando se alcance el objetivo final de las 40 horas.
Definiciones clave de la Dirección del Trabajo
Los dictámenes de la Dirección del Trabajo buscan precisar cómo aplicar la reducción en distintos escenarios, incluyendo casos con y sin acuerdo entre las partes, además de redefinir criterios sobre la exclusión de jornada en ciertos cargos.
Desde el Gobierno señalan que estas definiciones apuntan a reforzar que la reducción de jornada no solo es una obligación legal, sino también una oportunidad de diálogo y adaptación en el mundo laboral.
