En el Día Internacional de la Mujer, SimFRUIT conversó con un grupo de valiosas chilenas, quienes analizaron la situación y desafíos de las mujeres dentro del mundo agrícola y frutícola del país.
La historia de la participación de las mujeres en el agro chileno es tan antigua como la tierra misma. Sin embargo hay quienes indican que luego de la Reforma Agraria, ésta adquiere un papel con mayor visibilidad, no sólo trabajando la tierra, sino que también liderando la organización de las familias y los campesinos.
Es por ello que este 8 de marzo, cuando en muchas partes del mundo, incluido Chile, se conmemora el “Día Internacional de la Mujer”, SimFRUIT conversa con un grupo de valiosas chilenas que desde diversas áreas del quehacer agrícola y frutícola, analizan aspectos sobre participación, aportes y desafíos de las mujeres en el sector.
Una mayor participación
Si bien las entrevistadas coinciden en señalar que aún el sector agrícola es bastante masculino, especialmente en las esferas de responsabilidad o jefatura, todas concuerdan en que las mujeres han logrado avanzar, ganando espacios y reconocimiento. Hoy, aseguran “no hay trabajos que puedan ser considerados sólo para hombres o para mujeres”.
“Después de casi 50 años trabajando en este sector veo una evolución. En un comienzo las mujeres temporeras tenían que pedirle permiso al marido para trabajar. Hoy no, hay otra realidad. Se ha abierto un mundo ilimitado de posibilidades, marcado siempre por una preocupación por la familia, ya sea ésta la educación de los hijos, el arreglo de la casa o la mejoraría de las condiciones de vida, es decir, las acciones se reparten, y creo que esto le hace muy bien al sector agrícola. Ahora bien, cuando se trata de cargos de mayor responsabilidad, veo que al momento de ejercer jefaturas, las mujeres contamos con herramientas distintas, que quizá nos posibilitan el estar mejor provistas debido a las diversas responsabilidades que debemos asumir, y muchas veces al mismo tiempo, en lo cotidiano de nuestros hogares y en los lugares de trabajo. Hoy las mujeres estamos participando con mayor fuerza, estamos aprendiendo a podar, a manejar maquinaria agrícola, es decir, estamos en el lugar que siempre debimos haber estado”, precisa María Inés Figari, Presidenta de la Sociedad Agrícola del Norte (SAN) de la Región de Coquimbo.
Dicha visión es compartida por Lina Arrieta, Presidenta de la Asociación de Productores y Exportadores Agrícolas del Valle de Copiado (APECO), al señalar: “Veo con alegría y mucha esperanza que cada vez son más las mujeres que tienen la oportunidad de trabajar en este rubro, mayormente en labores de cosecha y packing, por la condición de rapidez y destreza que tienen con sus manos. Muchas de ellas son jefas de hogar, característica que resulta ser muy positiva e importante, pues las lleva, a la hora de buscar trabajo, tener un alto sentido de la responsabilidad y cuidado de su fuente laboral, así como una ética laboral intachable”.
“Por cierto que ha habido una evolución. Esto se advierte tanto en el ámbito productivo, como en el institucional. Hoy hay más mujeres a cargo de decisiones productivas y de variado tipo de proyectos. A esto ha contribuido la acción del Estado en visibilizar en datos a las mujeres y hacerles más accesibles los diferentes instrumentos de fomento y también la mayor participación y organización que han logrado las propias mujeres del agro, pero sin duda queda muchísimo camino por recorrer”, precisa Claudia Carbonell, Directora de la Oficina de Estudios y Políticas Agrarias (Odepa).
En tanto, Grisel Monje, Directora Ejecutiva del Programa Nacional de Lobesia botrana (PNLB) del SAG, agrega que si bien las mujeres han avanzado en
participación, el alcanzar un mayor impulso en esta inserción pasa también por compartir más tareas con los varones: “Sin lugar a dudas se ha avanzado en una mayor valorización de las mujeres y sus aportes en cargos ejecutivos en nuestro sector, sin embargo siguen existiendo aprensiones de algunos, que muchas veces, y de manera lamentable, se asocian al tema de la maternidad y los roles que cumplimos las mujeres en la vida doméstica. Por eso es que debemos seguir avanzando en el tema de compartir las tareas en todos los ámbitos, solo así lograremos, tanto hombres como mujeres, sentirnos más plenos y entregarles a nuestros hijos e hijas una sociedad más sana e equitativa”.
Desde su experiencia en el ámbito público, Paulina Nazar, Directora General de la Dirección Regional Económica (DIRECON) del Ministerio de Relaciones Exteriores, destacó: “La igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres están hoy en el centro de nuestras acciones internacionales. Y por este motivo, acogimos con entusiasmo el llamado de la Presidenta Bachelet para seguir implementando políticas públicas que eliminen las brechas existentes en todos los ámbitos de la sociedad chilena. La creación del Ministerio de la Mujer y Equidad de Género marcó el hito inicial de este recorrido. Hoy estamos trabajando coordinada y entusiastamente con otros servicios públicos en diversas iniciativas que contribuyan a este objetivo. Pero además, a través de un proyecto del Foro de Cooperación Económica Asia-Pacífico (APEC) llamado “Pymes de mujeres, la conquista de los mercados internacionales”, estamos buscando promover la participación de mujeres en el comercio internacional”.
“Las mujeres estamos participando dentro del sector agrícola mucho más de lo que aparentemente se piensa o ve, ya que quizá no están presentes en los lugares más visibles o de mayor responsabilidad, pero poco a poco se va avanzando en aquello. Hoy mucho del trabajo temporero es hecho por mujeres, en los laboratorios hay más mujeres, y en los emprendimientos también, especialmente en aquellos ligados al área de los alimentos. Si bien el sector es aún bastante masculino, las mujeres estamos ganando mayores espacios, imprimiendo un estilo diferente de participación y de liderazgo”, indica María José Etchegaray, Directora Ejecutiva de la Fundación para la Innovación Agraria (FIA).
Aportes
En cuanto a los aportes de las mujeres dentro del sector, las entrevistadas concuerdan en que la inclusión de la visión femenina es sin duda clave para el logro de objetivos de una manera más integral y completa.
“Las aprensiones que existían acerca de la participación de las mujeres en el mundo laboral, y especialmente en los cargos directivos, quedaron como un mito que se rompió, dado que hemos sabido responder a las responsabilidades que nos tocan o se nos entregan. Hombres y mujeres nos complementamos. La visión femenina le hace bien a las empresas y al sector”, puntualiza María inés Figari.
Por su parte, la directora ejecutiva de FIA añade: “Creo mucho en la diversidad y en la complementaridad, y en este sentido pienso que las mujeres aportan una visión más diversa, una perspectiva distinta de mirar las cosas, y ese es un aporte importantísimo para lograr objetivos o tareas de forma más integral”.
“(Las mujeres) generamos más alianzas, sin importar demasiado el lucimiento personal. Sabemos trabajar en el anonimato y en equipo. Nos importa que la tarea se realice”, agrega Claudia Carbonell.
Los desafíos
Cuidado de Hijos: “El principal desafío está dado por el cuidado de los hijos menores. La condición de madre será siempre condicionante a la hora de tomar la decisión de buscar trabajo, mientras no se disponga de lugares seguros y de fácil acceso (salas cunas o jardines infantiles) que les den garantía de buen resguardo y cuidado de los hijos, sobre todo en aquellas labores que demandan intensidad y extensión horaria en temporada alta de cosecha”, puntualiza Lina Arrieta.
Acceso a la cultura y capacitación: “Creo que lo que falta por avanzar es en cultura, en que como mujeres no solamente tengamos acceso al trabajo, sino que también a conocer otras áreas que nos entreguen un mayor y distinto bagaje de conocimientos. En el campo es raro ver, por ejemplo, exposiciones, representaciones musicales, que son parte importante de tu enriquecimiento como persona. Las capacitaciones también son un caso clave, las mujeres quieren aprender más. A mi me han pedido capacitaciones de gasfitería. La mujer agrícola es una mujer que busca siempre superarse, ella tiene corazón de paloma, pero garra de león”, destaca la Presidenta de la SAN.
Mayor presencia en los cargos de poder: “En ciertas tareas la mujer está plenamente incorporada, especialmente en la fruticultura, y es muy valorada. Lo que estaría faltando es una incorporación más plena a nivel de mandos medios y gerenciales, que se atrevan a confiar más en nosotras y entender que los equipos se enriquecen con los aportes que desde nuestras capacidades podemos brindar”, señala Grisel Monje.
Cambio Cultural: “La discriminación es un factor cultural y en la medida en que las mujeres ganemos espacios y las confianzas de que “sí, podemos”, se abrirán cada vez más oportunidades. Por esto, es muy importante todo el trabajo que se hace desde el Estado en términos de la incorporación de la temática de género y el empoderamiento de las mujeres”, concluye la Directora de Odepa.
Fuente: SimFruit
