Este jueves 31 de agosto llegó a su fin la alerta sanitaria por el Covid-19 en Chile, una medida que estuvo vigente desde el 5 de febrero de 2020, por lo que ya terminado legalmente el periodo de pandemia y, por ende el teletrabajo, se pone en jaque a muchas empresas que ya hicieron la reconversión de a esta modalidad producto de la pandemia.
No obstante, para muchos expertos en recursos humanos y empleabilidad, la recomendación es que las organizaciones y sus colaboradores continúen con este sistema o adopten al formato híbrido, ya que éste les permite ahorrar costos y también porque ha tomado fuerza en las preferencias de trabajo de los profesionales.
Para Hugo Álvarez Yapur, especialista en recursos humanos, empleabilidad y CEO de Rise Job Hunting, “el hecho de poder tener trabajadores que se desempeñan desde sus casas significa para muchas empresas primero que todo un ahorro significativo de costos, tanto de instalaciones e insumos, pero por otro lado ese ahorro puede conllevar algunas complicaciones en el liderazgo y en la estructura de trabajo 100% remota, porque no todos tienen habilitadas las condiciones en sus domicilios para poder trabajar. Sin embargo, las empresas, y por una solicitud también de los trabajadores, están apuntando más a una modalidad híbrida”.
En el mismo sentido, el experto explica que “de hecho a nosotros nos toca mucho ver que cuando las personas están buscando trabajo, según nuestros análisis más de un 80% de los trabajadores hoy en día prefiere la modalidad híbrida, e incluso hay periodos en que aumenta a más del 90%. Entonces, ha habido un cambio en este sentido en todo Chile, donde un segmento importante de profesionales, y empresas también, están ofreciendo esta modalidad híbrida. Por ejemplo, al revisar portales de trabajo y las ofertas disponibles se puede apreciar que dentro de la oferta está especificada la modalidad de trabajo, si es 100% presencial, 100% remota o 100% híbrida, y ésta última lleva la delantera. Hoy en día la mayor preferencia se enfoca en la oferta híbrida, porque en definitiva y sobre todo si le das la potestad al profesional de elegir cuando quiere ir a trabajar, elegirá esta opción”.
No obstante, Álvarez agrega que “que debes tener buenas condiciones en casa para poder trabajar remoto, como por ejemplo una buena internet, ya que muchas empresas evalúan dentro de sus procesos de selección cómo es la conexión a Internet que tiene el profesional, eso se ha vuelto crucial, y si tiene una conexión lenta puede llegar a ser descartado del proceso”.
Finalmente, respecto a los actuales procesos de empleabilidad donde se ofrecen postulantes a las empresas, el CEO de Rise Job Hunting sostiene que el foco está puesto en el perfil del profesional para hacer match con el perfil de profesional que necesitan las organizaciones.
En este sentido, “una persona se vuelve empleable y muy cotizada para las empresas no porque sea un genio o un 10 en todo, sino porque está bien dirigida a lo que debe buscar. Entonces, todo lo que nosotros hacemos como primer paso en este proceso de ayudar a los postulantes a que puedan encontrar trabajo, es identificar hacia dónde realmente deben ir o apuntar en cuanto a cargos, industrias, tipo de empresas y modalidad de trabajo, y con estos factores automáticamente aumenta la empleabilidad. Acá no se trata de que debe ser un genio para el trabajo, sino que debe ser bien dirigido y direccionado al momento de buscar trabajo”.