Isaías Sharon, psicólogo organizacional y fundador de Perzon AI, valoró la propuesta que busca establecer cuotas para incorporar a personas mayores de 50 años en el mundo laboral, afirmando que se trata de una medida necesaria para avanzar hacia un mercado más justo e inclusivo.
Sharon calificó como “inmoral” y profundamente injusta la práctica de excluir a trabajadores únicamente por su edad, lo que, a su juicio, no solo perjudica su economía personal, sino también limita el potencial productivo del país.
“Sacar a las personas del mundo del trabajo solamente por su edad dificulta su reincorporación, afecta directamente sus ingresos y desperdicia su experiencia y capacidades”, afirmó.
El especialista enfatizó que esta medida no solo debe considerarse una acción afirmativa, sino también un paso necesario para ampliar el concepto de diversidad dentro de las organizaciones.
“Promover que la diversidad no se trate solamente de sexos o preferencias, sino también de edad, es un acto de justicia”, sostuvo.
Sharon también advirtió que el cumplimiento de cuotas no puede ser la única meta. Las empresas deben garantizar que todos los colaboradores, jóvenes y mayores, cuenten con las competencias necesarias para sus funciones, señalando que el desafío de la formación y la empleabilidad es transversal.
Finalmente, destacó que esta propuesta se alinea con buenas prácticas ya implementadas en países desarrollados, y que Chile debe avanzar en la misma dirección.
“Construir un mercado laboral más diverso, inclusivo y justo, que no segregue por razones inadecuadas, es sin duda el camino correcto”, concluyó.
