En el marco de la conmemoración del Día Internacional de la Mujer, la Asociación Chilena de Seguridad (ACHS), en conjunto con Icare, realizó el encuentro denominado “Más Mujeres, Mejores Conversaciones”. En la oportunidad, se abordó la participación femenina en el mundo del trabajo y cómo se puede avanzar en estrategias para aumentarla.
El panel de expositores estuvo conformado por Karen Thal, presidenta de Icare; Camila Zacharias, gerenta División de Personas de la ACHS; Rosario Navarro, consejera de la Sofofa, y Javier Valenzuela, associate partner de McKinsey. La moderación del encuentro estuvo a cargo de Paulina Calfucoy, gerenta de Asuntos Corporativos de la ACHS.
Durante la jornada los participantes analizaron el contexto nacional e internacional respecto de las actuales brechas de género y entregaron recomendaciones para avanzar en la inclusión de más mujeres en el mundo organizacional, destacando los beneficios que tiene para las organizaciones una mayor participación femenina.
La presidenta de Icare, Karen Thal, nos mostró que el avance de las mujeres en el mundo del trabajo es fruto de un esfuerzo colectivo. En ese sentido, hizo un llamado a seguir en esa línea. “Para que nos haya ido bien y podamos estar donde estamos es porque hay gente que ha trabajado mucho y que han abierto las puertas. Desde quienes dieron su vida por esto, que lograron que pudiéramos votar, gente que ha escrito literatura feminista. (…) Ahí mi llamado es a que hombres y mujeres abramos puertas para que otras mujeres puedan ascender”, dijo.
“La ACHS está comprometida con la generación de espacios de trabajo sanos”
Asimismo, la gerenta de la División de Personas de la ACHS, Camila Zacharias, destacó las estrategias y avances que se han implementado en la institución para disminuir las brechas de género. Un ejemplo de ello es la evolución de la participación femenina en puestos de liderazgo al interior de la ACHS, el cual alcanza hoy un 53% a nivel de jefaturas y un 45% en subgerentes y gerentes.
“En la ACHS estamos comprometidos con la generación de espacios de trabajo sanos, seguros y diversos. Por esta razón, estamos implementando diversas estrategias que nos permitan sensibilizar, tanto dentro de nuestra organización como a nuestras entidades adheridas, sobre el valor y aporte esencial de las mujeres en el mundo del trabajo”, sostuvo Zacharias.
Por último, la ejecutiva indicó que hoy en la ACHS existen una serie de iniciativas que constituyen una estrategia robusta de inclusión y diversidad, dentro de las cuales destacan la creación de círculos de mentorías disponibles para todas sus colaboradoras; se habilitará el canal “Mujeres Notables”, espacio donde se dará visibilidad a grandes historias de mujeres ACHS y se contará con nuevos beneficios cuyo propósito es avanzar en términos de corresponsabilidad, como, por ejemplo, el bono de maternidad y la extensión del postnatal masculino.