Este martes, la Cámara de Diputadas y Diputados aprobó el proyecto que reduce la jornada laboral de 45 a 40 horas semanales, texto que ahora pasa al Ejecutivo para su promulgación como ley.
La iniciativa establece “un proceso de gradualidad para la reducción de jornada, desde su publicación. Al año, la jornada se reducirá a 44 horas semanales. A los 3 años, a 42 horas. A los 5 años, a 40 horas“.
Sin embargo, por ahora, los trabajadores del sector público no serán incluidos en esta normativa, ya que se quedó sin financiamiento tras el rechazo a la idea de legislar de la reforma tributaria.
¿Qué contempla la ley de 40 horas y cuándo se implementará?
El académico de la Escuela de Administración y Servicios de la Universidad de Los Andes, Maximiliano Hurtado, explicó que este proyecto lo que busca, en simple, “es disminuir la jornada laboral máxima en cinco horas”.
Además, Hurtado detalló que la futura normativa contempla otras características tal como “la posibilidad de implementar controles electrónicos para el registro de asistencia e, incluso, la disminución de cinco a cuatro días de trabajo a la semana“.
“La reducción de la jornada no debe implicar una disminución en la remuneración de los trabajadores”, apuntó el profesional.
Cabe mencionar, que la ley considera una implementación en cinco años, con una reducción a 44 horas el primer año, 42 al tercer y llegando a las 40 en el quinto.
Sin embargo, no todos los trabajadores serán incluidos en esta nueva legislación, como los altos ejecutivos de empresas y los funcionarios públicos. Este último grupo quedarán fuera porque “el proyecto de ley aplica para quienes están regidos por el Código del Trabajo, por lo que los empleados públicos quedan excluidos al estar regidos por el Estatuto administrativo”, detalla.
“Se buscaba considerarlos, pero esta discusión se vinculó a un financiamiento que vendría de la reforma tributaria que no fue aprobada”, indicó.
¿Qué efecto provocaría en el mercado del trabajo?
Para Nicolás Román, académico de la Facultad de Ciencias Económicas y Empresariales UANDES, esto produce varios efectos.
Uno de ellos, es el “impacto en la demanda por trabajo ante un aumento en el costo de contratar (elasticidad de la demanda por trabajo), que usualmente se estima en algo menos de 0,5%, y, por tanto, por este efecto, se podría esperar una menor demanda de trabajadores”, menciona el académico.
En este sentido, parte de las menores horas contratadas, se compensaría con mayor contratación (personas que deben cumplir horarios); parte con mayor productividad y, otra parte, con menor ausentismo.
A nivel sectorial, Román explica que “los resultados esperables serían ciertamente muy distintos. En el largo plazo, pudieran compensarse el efecto de la reducción de la jornada, con disminuciones de los salarios reales -que llevan casi dos años cayendo-, lo que haría que el costo de contratar, por hora, aumentara menos”, finaliza el académico.
¡Ha sido una jornada histórica en el Congreso y como @GobiernodeChile estamos felices?! ?Ministra @jeannette_jara agradeció a las y los trabajadores, a todos los parlamentarios, de oficialismo y de oposición, por hacer realidad las #40Horas para Chile ?? pic.twitter.com/pGe4KTlHdf
— Trabajo y Previsión Social (@MintrabChile) April 11, 2023