Las entrevistas laborales son una instancia clave para conocer a los candidatos, pero en muchos casos pueden cruzar límites innecesarios. Existen preguntas que, aunque comunes, no deberían formar parte del proceso de selección, ya que tocan aspectos personales que no tienen relación con las habilidades del postulante.
¿Tienes hijos? ¿Tomas medicamentos? ¿Dónde vives? Son algunas de las preguntas que generan incomodidad y que pueden abrir la puerta a prejuicios o discriminación.
¿Por qué estas preguntas son inapropiadas?
Según Lissette Domínguez, directora de Atracción de Talentos de SOS Group, hay situaciones donde el entrevistador invade la vida privada del postulante sin que eso aporte al objetivo de la entrevista.
“Muchas veces se traspasa el derecho a la intimidad con la intención, consciente o no, de descartar candidatos por razones que no tienen relación con su desempeño laboral”, afirma.
Domínguez recomienda que los postulantes eviten responder este tipo de preguntas y, si es necesario, redirijan la conversación hacia su experiencia profesional o competencias.
Frente a una pregunta incómoda, una respuesta adecuada puede ser: “Disculpa, ¿qué relación tiene esa pregunta con mis capacidades para el cargo?”
Las cinco preguntas que no deberían hacerse
1. ¿Tienes hijos o piensas tener?
La vida familiar es un asunto personal. Lo importante es que la persona pueda cumplir con su trabajo, no cómo organiza su rutina.
2. ¿Qué edad tienes?
La edad no determina las capacidades. Las competencias laborales se encuentran en distintos grupos etarios.
3. ¿Tienes alguna enfermedad o tomas medicamentos?
Esta información es privada y solo relevante para un médico, no para un proceso de selección.
4. ¿Cuál es tu nacionalidad?
Esta pregunta puede revelar prejuicios. Personas extranjeras con sus papeles al día tienen derecho a trabajar, respetando los límites que indica el Código del Trabajo.
5. ¿En qué comuna vives?
La ubicación del domicilio no debería influir en la contratación. La puntualidad depende de la gestión del tiempo, no de la dirección del candidato.
Promover entrevistas más respetuosas
Para lograr procesos de selección más justos y profesionales, es clave que tanto empleadores como candidatos se enfoquen en lo que realmente importa: las habilidades, experiencia y motivación para el cargo.
