Un proceso de selección puede definir el futuro laboral de una persona, pero también existen comportamientos que pueden perjudicar sus posibilidades antes de llegar a una oferta de trabajo.
De acuerdo con el estudio “Red & green flags” de Laborum, especialistas en Recursos Humanos identificaron las principales señales negativas y positivas que observan durante las distintas etapas de selección.
La investigación reunió las respuestas de 449 especialistas en recursos humanos de Chile, Argentina, Ecuador, Panamá y Perú.
Mentir puede dejar fuera a un candidato
Una de las principales alertas corresponde a la falta de honestidad. El 92% de los especialistas considera una red flag definitiva mentir sobre las habilidades.
Además, un 85% identifica como una señal negativa mentir sobre la experiencia, mientras que un 77% apunta a incumplir compromisos sin avisar.
Otras conductas también pueden perjudicar a quienes buscan empleo. Entre ellas aparecen faltar el respeto durante el proceso, con un 69%; ser inconsistente en la experiencia, con un 62%; y no ser transparente sobre las razones para dejar un trabajo anterior, con un 46%.
También generan una percepción negativa exagerar responsabilidades, mencionado por el 46% de los especialistas, y hablar mal de un empleo anterior, identificado por un 31%.
¿Qué comportamientos valoran los reclutadores?
En el lado contrario aparecen las denominadas green flags, es decir, señales que pueden favorecer la percepción sobre un candidato.
El 75% de los especialistas considera positiva una muestra de interés genuino por el proceso, mientras que otro 75% destaca la demostración de habilidades blandas.
Además, un 67% valora que la persona pueda demostrar sus habilidades técnicas y otro 67% destaca el profesionalismo.
Tener una motivación clara también puede jugar a favor: el 50% de los especialistas considera este aspecto una señal positiva durante la selección.
Reconocer lo que no se sabe también suma
El estudio muestra que intentar aparentar un conocimiento que no se posee tampoco sería la mejor estrategia frente a los reclutadores.
El 58% de los especialistas valora que un candidato reconozca aquello que no sabe hacer, mientras que otro 58% considera positivo que se muestre proactivo e interesado en el cargo.
Por otra parte, el 25% destaca que el postulante pueda demostrar su experiencia mediante ejemplos concretos.
Diego Tala Tala, director de Laborum en Jobint, sostuvo que la clave está en mantener la coherencia y transparencia durante todo el proceso.
El especialista afirmó que la honestidad, el profesionalismo y la capacidad de aprendizaje pueden resultar más relevantes que intentar proyectar un perfil perfecto ante los reclutadores.
