Aunque la experiencia, la formación y las competencias siguen siendo factores determinantes para conseguir un empleo, la primera impresión continúa siendo uno de los aspectos más influyentes durante una entrevista laboral. En muchos casos, pequeños errores de comportamiento pueden llevar a que un reclutador descarte rápidamente a un candidato, incluso antes de profundizar en su currículum.
Así lo explica Marcela Topaz, académica de Ingeniería Comercial de la Universidad Andrés Bello y especialista en empleabilidad, quien asegura que la mayoría de estas situaciones son completamente evitables si existe una preparación previa.
“Los primeros minutos de una entrevista son claves. Ahí el reclutador comienza a evaluar aspectos como la actitud, la capacidad de comunicación, el interés por el cargo y el profesionalismo del postulante. Muchas veces esos detalles pesan tanto como la experiencia laboral“, afirma.
Los cinco errores que pueden jugarte en contra
- Llegar tarde sin avisar
La impuntualidad sigue siendo una de las principales razones para generar una mala impresión. No informar un retraso transmite desorganización, poca responsabilidad y escaso respeto por el tiempo del entrevistador. - Interrumpir o no escuchar las preguntas
Responder algo distinto a lo que se preguntó o interrumpir constantemente demuestra falta de escucha activa y dificultades de comunicación, competencias muy valoradas en cualquier organización. - Distracciones tecnológicas
Dejar el teléfono con sonido, mirar notificaciones o responder mensajes mientras se conversa con el reclutador es una señal inmediata de desinterés y falta de compromiso. - Descuidar la presentación personal
No se trata de usar ropa costosa, sino de proyectar una imagen ordenada, limpia y acorde con la cultura de la empresa. La higiene personal, la prolijidad y una vestimenta adecuada siguen siendo aspectos relevantes en la primera impresión. - Tener un lenguaje corporal inapropiado
No saludar correctamente, evitar el contacto visual, invadir el espacio personal o mover constantemente manos y piernas puede transmitir inseguridad, ansiedad o falta de confianza, afectando la percepción del entrevistador.
La preparación comienza antes de la entrevista
Para la especialista, una buena entrevista se construye antes de ingresar a la sala. Investigar la empresa, conocer el perfil del cargo y practicar respuestas son parte de una preparación que puede marcar diferencias frente a otros candidatos.
“Hoy existen herramientas de inteligencia artificial que permiten ensayar entrevistas, recibir retroalimentación y prepararse para responder preguntas complejas. Llegar informado sobre la empresa y el cargo demuestra interés y compromiso desde el primer minuto“, sostiene Topaz.
La académica también recomienda llegar con al menos quince minutos de anticipación, aunque esperando fuera hasta la hora exacta de la citación, mantener el celular completamente apagado o en modo avión y realizar ejercicios de respiración antes de ingresar para controlar los nervios.
“No hay una segunda oportunidad para causar una buena primera impresión. Preparar la entrevista con tiempo, cuidar los detalles y demostrar interés genuino por el cargo puede marcar la diferencia entre avanzar al siguiente proceso o quedar descartado en pocos minutos“, concluye.
