Desde que entró en vigencia la Ley 40 Horas, los trabajadores con hijos pequeños tienen una nueva herramienta para equilibrar su vida personal y laboral: podrán entrar o salir hasta una hora antes o después de su jornada habitual, sin que eso afecte su sueldo.
La medida no es automática, pero está respaldada por ley y busca facilitar el rol parental, especialmente en familias donde uno de los adultos tiene el cuidado personal de un niño o niña menor de 12 años.
Para solicitar este beneficio, se debe presentar al empleador el certificado de nacimiento del menor o una resolución judicial de cuidado personal. Además, en el caso de las madres, ellas pueden elegir si aplicar este derecho o dejar que lo ejerza el padre.
¿Y si la empresa se niega?
El empleador solo puede rechazar la solicitud si el cargo del trabajador cumple ciertas condiciones:
-
El trabajo tiene horarios fijos y no modificables.
-
Es un rol que requiere presencia constante, como en emergencias, vigilancia o turnos rotativos.
-
La ausencia impacta directamente en el trabajo de otros, como en el caso de un conductor que traslada al equipo.
Si no se cumple ninguna de estas excepciones y aun así se niega el derecho, el trabajador puede acudir a la Inspección del Trabajo.
