El Ministerio del Trabajo recibió el informe final de la Mesa de Reactivación Laboral que busca revertir las cifras de desocupación que afectan al país a través de soluciones concretas.
El objetivo principal es agilizar la creación de puestos de trabajo y apoyar a las cerca de 980 mil personas desempleadas en Chile.
Las principales propuestas del informe están pensadas en el fortalecimiento del empleo femenino, los subsidios al empleo y la capacitación laboral.
El informe entregado por la Mesa de Reactivación Laboral reúne el consenso de expertos de diversos sectores económicos y académicos.
Más empleo femenino y apoyo en el cuidado familiar
Este eje busca derribar las barreras que dificultan el ingreso de las mujeres al mercado del trabajo, asegurando redes de apoyo para sus hijos:
- Sala Cuna Universal: Se solicita tramitar con urgencia el proyecto de ley para asegurar este derecho.
- Cuidado extraescolar: Creación de un sistema universal de cuidado para niños fuera del horario de clases.
- Postulación unificada: Implementación de un portal centralizado para postular a salas cuna y jardines infantiles.
- Educación preescolar: Ampliación de la cobertura para niños y niñas entre los 2 y 4 años de edad.
Subsidios al empleo, jóvenes y formalidad laboral
El plan busca incentivar las contrataciones formales y abrir oportunidades reales para los nuevos profesionales:
- Mejoras al Subsidio Unificado al Empleo (SUE): Rediseñar el beneficio para que sea un estímulo real de contratación.
- Programa de Talento Joven: Facilitar prácticas laborales a estudiantes técnico-profesionales.
- Más turnos en obras públicas: Ampliar las faenas a un mínimo de 2 o 3 turnos.
- Fomento al empleo formal: Crear un grupo técnico para disminuir la informalidad laboral.
Capacitación para una nueva economía
Las propuestas apuntan a mejorar los conocimientos de los trabajadores:
- Plataforma única: Creación de un Sistema de Desarrollo Continuo de Habilidades Productivas con un solo portal web.
- Cambios en el Sence: Modificar los programas sociales del organismo para enfocarlos en resultados de empleabilidad.
- Mejor uso de la franquicia tributaria: Mantener este beneficio de capacitación, pero aumentando la calidad y fiscalización.
Regulación laboral que incentive el empleo
Se proponen cambios para dar seguridad tanto a los empleados como a las empresas:
- Establecer un mecanismo de reducción temporal de jornada ante shocks económicos.
- Simplificar la autorización y renovación de jornadas excepcionales en sectores de operación ininterrumpida.
- Evaluar la eliminación gradual de la indemnización por años de servicio a cambio de una indemnización a todo evento.
- Fortalecer la polifuncionalidad laboral mediante una modificación legal explícita.
- Dar mayor certeza jurídica a la causal de necesidades de la empresa en los despidos.
- Mesa de trabajo para abordar la judicialización en materia laboral.
- Facilitar el teletrabajo para personas cuidadoras.
- Corregir aspectos anti-empleo de la Ley de Empresas de Aplicación de Transportes (EAT).
Consolidación de información del mercado laboral
Para que las personas encuentren vacantes de forma más eficiente, se plantean mejoras tecnológicas:
- Presentación clara sobre discrepancias en la estimación de cotizantes respecto a la Superintendencia de Pensiones por parte del INE.
- Información abierta: Implementar un sistema de información laboral con microdatos anonimizados para el análisis público.
Las propuestas buscan responder de manera urgente a la tasa de desempleo nacional, abriendo el diálogo entre el sector público, privado y los trabajadores para acelerar la contratación.
