Durante el encuentro “Liderar lo que cambia”, organizado por Adapsys e ICARE, se presentaron los resultados del 5º Estudio de Capacidad Adaptativa Organizacional + Liderazgo 2025, que reveló una profunda brecha entre unicornios y grandes empresas tradicionales: mientras los primeros alcanzan cerca de 80 puntos en adaptabilidad, las corporaciones convencionales apenas superan los 50 puntos.
Juan Carlos Eichholz, socio fundador de Adapsys, explicó que los unicornios no son más adaptativos por ser tecnológicos, sino porque lideran con cercanía, deciden con rapidez y priorizan el aprendizaje continuo. Estas características les permiten mantener una ventaja sostenida en entornos de cambio constante.
El estudio, basado en 1.130 casos actuales y más de 11.500 históricos en nueve países, muestra que Chile avanza lentamente y mantiene brechas estructurales frente a países como EE.UU., Australia y España. “El problema no es la estrategia ni la estructura, sino la cultura que castiga el error y los liderazgos distantes”, subrayó Eichholz.
Mónica Álvarez, presidenta del Círculo de Personas y Organización de ICARE, enfatizó que la adaptabilidad es clave para liderar con éxito en un entorno incierto: “Es una palanca estratégica para anticipar disrupciones y crear oportunidades”.
El estudio también evidenció una desconexión entre las percepciones de las altas gerencias y sus equipos, lo que dificulta una transformación efectiva. Además, se confirmó que mayor adaptabilidad se traduce en mejores resultados, como más rentabilidad, innovación y atracción de talento digital.
El evento culminó con un panel moderado por Susana Carey, donde ejecutivos de Falabella y ACHS compartieron experiencias sobre cómo promueven culturas adaptativas desde el liderazgo.
