Los beneficios laborales se convirtieron en un factor relevante para atraer y retener trabajadores. Sin embargo, una mayoría de los profesionales en Chile considera que la oferta disponible todavía presenta brechas.
Según el estudio “La experiencia laboral 2026 en Chile”, elaborado por WeWork y Michael Page, 74% de los profesionales consultados afirma que sus beneficios no responden completamente a sus necesidades.
Del total, un 38% señala directamente que estos apoyos no cubren sus requerimientos, mientras otro 36% considera que lo hacen solo de manera parcial.
Salud lidera las preferencias
Al momento de escoger los beneficios más importantes, la salud integral encabeza las preferencias con 72,7%. Luego aparecen los beneficios financieros, con 54,6%, y el desarrollo profesional, con 44,4%.
La flexibilidad también ocupa un lugar relevante, alcanzando un 41,4%. Al consultar por condiciones consideradas mínimas, la salud vuelve a liderar, seguida por capacitación y modalidades híbridas o remotas.
Claudio Hidalgo, presidente regional de WeWork Latinoamérica, planteó que las compañías no necesariamente necesitan aumentar la cantidad de beneficios, sino identificar cuáles aportan mayor valor a sus trabajadores. “Las necesidades cambian según la etapa de vida, las responsabilidades y el contexto de cada trabajador”, explicó.
El estudio también muestra el impacto de estas políticas sobre la permanencia laboral: 90% considera los beneficios como un elemento diferenciador para seguir en una organización.
La investigación contempló 2.545 encuestas y 150 entrevistas en cinco países de Hispanoamérica, incluyendo una muestra de 305 profesionales en Chile.
