El estudio “Búsqueda Laboral” de Rankmi -realizado en abril de 2026 a más de 5.000 trabajadores de Chile, México, Perú y otros países de la región- identificó la percepción de los trabajadores respecto a encontrar un nuevo empleo y los medios más efectivos para buscar trabajo hoy.
De acuerdo con los resultados del sondeo, a nivel regional 62,1% percibe que es “difícil” o “muy difícil” encontrar un trabajo mejor y solo un 3,6% lo ve “fácil”. Una realidad que se repite en Chile, donde el 63,1% de los participantes del análisis ven con dificultad la búsqueda de un nuevo empleo, evidenciando un sentimiento de estancamiento o de mercado bloqueado.
“El mercado laboral está operando bajo una presión sostenida que afecta tanto la confianza de los trabajadores como las estrategias de atracción de talento de las empresas. Entender cómo se mueve realmente la búsqueda de empleo, qué canales funcionan y para quién, es clave para tomar mejores decisiones”, señala Felipe Cuadra, CHRO y cofundador de Rankmi.
Al analizar los resultados por grupo etario, los baby boomers (nacidos entre 1946 y 1964) se posicionan como la generación más pesimista frente al mercado laboral: un 22,2% califica como “muy difícil” encontrar un trabajo mejor, cifra que duplica la de los millennials (11,4%).
Asimismo, el estudio revela que, si bien el mercado laboral ha mostrado una creciente digitalización, las redes de contacto siguen siendo una herramienta decisiva en Chile. Los referidos alcanzan un 31,7% de efectividad en el país, cifra que casi empata con la búsqueda en portales de empleo (35,4%).
Este panorama cambia significativamente al compararlo con otros países de la región. Perú muestra un uso más equilibrado de plataformas, con una alta efectividad de LinkedIn (20,2%), mientras que México aparece como el mercado más digitalizado: la mitad de sus trabajadores (51,9%) afirma encontrar empleo principalmente a través de portales.
El informe también evidencia que los baby boomers, que son quienes perciben mayor dificultad para encontrar trabajo, son los que más dependen de los vínculos personales para acceder a oportunidades laborales. Un 46,2% afirma que los referidos son el canal más efectivo, mientras que sólo un 8,5% utiliza LinkedIn.
En contraste, las generaciones más jóvenes privilegian las plataformas digitales. Los millennials son quienes mejor aprovechan LinkedIn (21,5%), mientras que la generación Z utiliza principalmente portales de empleo (46,5%), pero también registra la mayor efectividad a través de redes sociales (11,5%).
Razones para buscar un nuevo trabajo
No solo los canales de búsqueda merecen atención, sino también las motivaciones para cambiar de trabajo. El mismo estudio revela también cuáles son los factores que más influyen al momento de buscar un nuevo trabajo.
A nivel regional, la principal motivación es el crecimiento profesional (31,1%), seguido por salario y beneficios (26,2%) y en tercer lugar, el equilibrio entre vida personal y trabajo (25,3%).
Del total de los países analizados, Chile aparece como el país que más prioriza el equilibrio vida – trabajo (29,3%), la cifra más alta de la región.
Al analizar los resultados por género, las mujeres posicionan el equilibrio vida – trabajo como su principal motivación para cambiar de empleo (28%), superando a los hombres (23%).
Por generación, los Baby Boomers son quienes priorizan más el equilibrio y la estabilidad laboral (42,6% y 22,2% respectivamente), mientras que la Generación Z muestra un foco mucho más marcado en el crecimiento profesional (35,).
