Según la nueva edición del estudio Líderes o Jefes de Laborum, el 83% de las personas trabajadoras en Chile pensó en renunciar a su trabajo debido a una mala relación con su jefe, el porcentaje más alto de la región.
En el resto de los países la tendencia es menor: el 73% en Argentina; el 72% en Perú; el 71% en Panamá; y el 62% en Ecuador.
En línea con esta tendencia, el 65% de los talentos considera que su jefe no es un líder, posicionando al país como el más crítico de la región en esta dimensión.
¿Por qué los talentos no sienten que sus jefes sean líderes? El 56% señala que no recibe el apoyo que espera de su jefatura, mientras que el 51% considera que su jefe o jefa es demasiado autoritario/a.
Además, el 48% indica que no existe suficiente confianza en el equipo; el 47% afirma que sus necesidades no son escuchadas; el 44% percibe falta de disposición para enseñar y desarrollar al equipo; el 36% siente que no recibe el reconocimiento que merece; el 26% menciona que no se le otorgan las responsabilidades que considera justas; y el 16% apunta a la ausencia de beneficios deseados.
“Según esta edición del estudio, Chile vuelve a posicionarse como el país con la percepción más baja de liderazgo en la región: solo el 35% de los talentos considera que su jefe es un líder, la brecha regional alcanza los 19 puntos porcentuales, lo que muestra una diferencia significativa en cómo se evalúan las jefaturas en el país”, explicó Diego Tala, Director de Laborum.cl en Jobint.
