A un año de la implementación de la Ley Karin, la reducción a 40 horas y la Ley de Conciliación, el mercado laboral muestra avances y efectos secundarios.
Las reformas fortalecieron derechos, pero evidenciaron brechas en la preparación de las empresas. La Ley Karin incrementó las denuncias por acoso laboral y sexual.
Entre agosto de 2024 y junio de 2025 se registraron más de 44 mil casos. Su aplicación implicó nuevos protocolos, capacitaciones y costos operativos.
Reorganización y empleo
La reducción de jornada avanzó hacia las 42 horas en 2026 y 40 en 2028. El proceso elevó el costo laboral por hora y obligó a reorganizar funciones.
La Ley de Conciliación amplió el acceso al teletrabajo para personas cuidadoras. Sin embargo, su implementación fue desigual y exigió ajustes internos.
Ajustes y despidos
Durante 2025 aumentaron los despidos por necesidades de la empresa. Especialistas los vinculan a factores económicos y al nuevo escenario regulatorio.
