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Agenda Agrícola: SNA explica proyecto de contratación por hora y asegura que no significa precarización laboral

Agenda Agrícola: SNA explica proyecto de contratación por hora y asegura que no significa precarización laboral
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En conversación con Agenda Agrícola, Manuel Ignacio Hertz, fiscal de la Sociedad Nacional de Agricultura (SNA), explicó cómo funcionaría el proyecto de contrato por hora y abordó las dudas sobre una posible precarización laboral.

Según detalló, la iniciativa busca crear una alternativa distinta a los contratos de jornada completa y parcial actualmente contemplados en el Código del Trabajo. El proyecto permitiría pactar hasta 30 horas semanales sin que el trabajador conozca con anticipación exactamente qué días será requerido.

¿Cómo funcionaría el contrato por horas en la agricultura?

Hertz sostuvo que la principal diferencia es la flexibilidad para responder a necesidades productivas puntuales. “La persona que celebra este contrato va a tener la posibilidad de trabajar con un empleador una determinada cantidad de horas, no más de 30 a la semana, pero sin saber específicamente con anticipación cuáles son” explicó.

El abogado explicó que esta modalidad podría utilizarse, por ejemplo, para reemplazar temporalmente a un horquillero, tractorista o chofer que se ausente por enfermedad o problemas familiares. También permitiría incorporar a personas jubiladas con experiencia agrícola que quieran trabajar solo algunas horas o días específicos.

Seguridad social

Frente a las críticas sobre una eventual precarización del empleo, Hertz enfatizó que el proyecto contempla derechos laborales y cotizaciones previsionales.

Lo que va a hacer es que esos trabajos van a tener una formalidad. Van a tener seguridad social desde el momento que el empleador le va a pagar cotizaciones previsionales, su AFP, Ley de accidentes del trabajo, seguro de invalidez y todo lo que implica un contrato formal”, aseguró.

Además, recordó que el proyecto establece un máximo de 30 horas semanales y 120 horas mensuales, junto con un mínimo de horas garantizadas que el empleador debe pagar aunque no utilice todas las horas pactadas.

Finalmente, Hertz comentó que el objetivo es formalizar necesidades que hoy muchas veces se resuelven de manera informal. “Va a permitir mucha más posibilidad de darle formalidad a esos requerimientos que hoy día son muy necesarios”, sentenció.

Revisa la conversación completa a continuación:

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