La fundadora de Comunidad Inclusiva, Carolina García Berguecio, reflexionó sobre los desafíos que aún enfrenta Chile en materia de discapacidad, inclusión y accesibilidad, enfatizando la necesidad de impulsar un cambio cultural que permita construir una sociedad más justa y empática.
Durante una conversación con Carmen Ibáñez, la ingeniera civil industrial, coach y activista compartió aspectos de su historia personal y explicó cómo una experiencia que cambió su vida se transformó en una causa orientada a promover la igualdad de oportunidades.
Actualmente, Carolina lidera Comunidad Inclusiva, organización desde la cual desarrolla acciones de sensibilización, asesorías y proyectos destinados a promover la inclusión de personas con discapacidad en distintos ámbitos de la sociedad.
Su trabajo la ha posicionado como una de las principales referentes nacionales en la materia. Recientemente, además, se convirtió en la primera persona usuaria de silla de ruedas en exponer en el escenario principal de Congreso Futuro.
Una experiencia personal convertida en propósito
Carolina recordó que el punto de inflexión en su vida ocurrió en 2006, cuando sufrió un grave accidente de tránsito.
“En el año 2006, el taxi que me llevaba desde el aeropuerto hasta el hotel chocó de frente contra un camión. Ahí los médicos me dijeron: ‘Carolina, tienes una lesión medular cervical’. Yo no tenía idea de lo que significaba eso. No sabía todo lo que implicaba”, relató.
La activista explicó que, con el tiempo, comprendió que utilizaría una silla de ruedas de manera permanente y que necesitaría apoyo para desarrollar diversas actividades cotidianas.
Sin embargo, aseguró que su verdadera misión nació al enfrentarse a las barreras existentes en la sociedad.
“Pero mi misión no nació con el accidente. Nació cuando me enfrenté al mundo desde una silla de ruedas. Fue entonces cuando vi que no existía accesibilidad, que faltaban rampas y que muchos espacios no estaban preparados. Sin embargo, lo más importante fue darme cuenta de la poca empatía y de las barreras culturales que aún existen”, afirmó.
El origen de Comunidad Inclusiva y los desafíos pendientes
La creación de Comunidad Inclusiva se concretó en 2018, coincidiendo con la promulgación de la Ley 21.015 sobre inclusión laboral.
“Nació a partir de una coincidencia muy significativa. En 2018 se promulgó la Ley de Inclusión Laboral para Personas con Discapacidad, la Ley 21.015. Ese mismo año fui parte de la academia Her Global Impact, una academia de emprendimiento e innovación dirigida exclusivamente a mujeres”, explicó García.
La fundadora agregó que identificó una oportunidad para aportar desde su experiencia profesional y personal. “Sentí que podía volver a ser un puente, porque contaba con herramientas desde la ingeniería y la gestión del cambio, áreas en las que había trabajado durante años. Además, vivía en primera persona la exclusión y la falta de oportunidades que enfrentan muchas personas con discapacidad”.
Respecto de los prejuicios que persisten en la sociedad, Carolina sostuvo que aún existen múltiples mitos sobre las capacidades de este grupo.
“Existen muchos mitos y prejuicios respecto de las personas con discapacidad. Uno de los más frecuentes es pensar que no tenemos capacidades o que somos menos“, señaló.
Asimismo, descartó la creencia de que las personas con discapacidad presentan mayores niveles de ausentismo laboral o más accidentes en el trabajo. Por el contrario, aseguró que la evidencia demuestra altos niveles de compromiso y responsabilidad.
Finalmente, hizo un llamado a normalizar el trato hacia las personas con discapacidad. “Muchas personas me dicen ‘¿Sabes qué? Yo no sé cómo tratar a una persona con discapacidad’. Eso puede ser una reacción muy humana, pero siempre les respondo lo mismo: ‘Trátala como cualquier persona’. Con respeto, por supuesto, pero entendiendo que es una persona igual que cualquiera”, concluyó.
La inclusión de personas con discapacidad continúa siendo uno de los principales desafíos sociales del país, especialmente en materia de accesibilidad, empleabilidad y cambio cultural.
