La Dirección del Trabajo (DT) publicó su cuarto informe sobre la Ley Karin, con cifras acumuladas desde su entrada en vigencia, en agosto de 2024, hasta junio de 2026.
Durante ese período, la institución recibió 92.643 ingresos asociados inicialmente a posibles materias de Ley Karin. La DT aclaró que esta cifra no equivale a denuncias calificadas ni a vulneraciones constatadas.
De ese total, 32.565 presentaciones fueron clasificadas para continuar bajo los procedimientos de la normativa y 14.658 avanzaron a investigación.
Ley Karin: 8.528 investigaciones ya concluyeron
Al 30 de junio, la Dirección del Trabajo registraba 8.528 investigaciones concluidas y 6.130 todavía en curso. En 1.551 de las finalizadas constató administrativamente hechos vulneratorios.
El acoso laboral concentró el 86,7% de las materias investigadas, seguido por el acoso sexual, con 6,9%, y la violencia ejercida por terceros, con 6,4%.
Además, el 66,7% de las denuncias que avanzaron a investigación correspondió a mujeres. La DT realizó también 4.818 fiscalizaciones y cursó al menos una multa en 2.231.
Dirección del Trabajo lanza “DT Previene”
Frente a estos resultados, la institución puso en marcha “DT Previene”, estrategia destinada a detectar oportunamente dinámicas que puedan derivar en acoso laboral, sexual o violencia en el trabajo.
La iniciativa comenzó en la Región Metropolitana, donde más de dos mil personas participaron en capacitaciones. Posteriormente, el programa se extenderá gradualmente hacia otras regiones del país.
“Prevenir es actuar antes de que las conductas escalen”, sostuvo el director del Trabajo, David Oddó, destacando que la prevención no reemplazará las investigaciones ni limitará el derecho a denunciar.
