La implementación de la ley de 40 horas en Chile continúa generando dudas en trabajadores y empleadores. En ese contexto, el abogado laboral Cristián Aguayo, socio fundador de AEM Abogados, abordó los principales efectos de esta normativa y los cambios que implica para las empresas.
Durante su participación en el programa “En Simple: La Pizarra de Pizarro”, el especialista analizó el avance de la reducción de jornada laboral y sus consecuencias económicas y organizacionales.
Ley de 40 horas: Empresas enfrentan un escenario complejo
Uno de los puntos centrales de la conversación fue el nivel de adopción de la normativa. Según explicó Aguayo, la mayoría de las empresas aún no ha completado el proceso.
El abogado señaló que “La gran mayoría va a tener un cambio ahora. Yo creo que la excepción es que estén en 40 porque obviamente, volvemos al tema de los costos, volvemos al tema una realidad país compleja, todo esto tiene una implicancia económica relevante en cualquier empresa. Yo diría que la excepción son aquellas que ya están en 40”.
El experto también advirtió que esta etapa resulta más exigente que la anterior. Indicó que “Ha sido más difícil para las empresas este paso que viene ahora comparado con el que tuvieron cuando pasaron a 44. Yo creo que sí, justamente porque es más violento. Entonces claro, es el doble del dolor, porque acordémonos que así como hablábamos de números y personas atrás de los números, aquí hay también empleadores que les cuesta mucho también mantener sus empresas flotando, y más aún en momentos económicos como los que hemos tenido este último tiempo. Entonces, cada hora de cada trabajador es plata y es difícil”.
Estas declaraciones reflejan el impacto que la ley de 40 horas en Chile genera en el funcionamiento interno de las organizaciones.
Flexibilidad laboral y posibles beneficios
Aguayo también abordó los beneficios que podrían aplicarse una vez implementada completamente la jornada de 40 horas. Entre ellos, mencionó la posibilidad de reorganizar la jornada semanal.
En ese contexto, explicó que “No se puede implementar con 42 horas pero va a pasar igual (…) No se adelanta la reducción, pero en dos años más ya vamos a estar hablando de las ventajas de las 40 horas para efectos de temas de flexibilidad”.
Entre las opciones se encuentra trabajar cuatro días a la semana con jornadas de mayor duración. Esto permitiría, por ejemplo, contar con el viernes libre. También se contempla la posibilidad de aumentar los días de vacaciones mediante compensación de horas extra.
Diferencias de jornada y riesgos laborales
Otro tema relevante fue la coexistencia de distintas jornadas dentro de una misma empresa. Sobre este punto, Aguayo aclaró que la normativa no lo prohíbe.
El abogado indicó que “La ley no establece ningún tipo de tratamiento que limite esa posibilidad. Sin embargo volvemos a temas más de políticas laborales. Pareciera que pudiera ser odioso, por una parte y por otra poder dar lugar a algún tipo de acusación de discriminación. La ley no lo prohíbe. Ahora, es recomendable, yo creo que no es recomendable tener estos distingos”.
La discusión sobre la ley de 40 horas en Chile también incluyó dudas frecuentes de los trabajadores. Entre ellas, qué ocurre si no existe acuerdo con el empleador o si una empresa no aplica la normativa.
El análisis concluyó que la correcta implementación resulta clave. Esto permitirá evitar conflictos laborales y garantizar el cumplimiento de la ley en todos los sectores.
