Este domingo 26 de abril comenzó a regir una nueva reducción de la jornada laboral en el marco de la Ley 40 Horas, pasando de 44 a 42 horas semanales.
¿Cómo se aplica? ¿Qué pasa si no logras llegar a un acuerdo con tu empleador?
Así funciona la reducción de la jornada laboral de 44 a 42 horas semanales
La reducción de la jornada laboral idealmente debe ser acordada entre el empleador y el trabajador.
En caso de no lograr llegar a un acuerdo, la ley establece lo siguiente:
- Si trabajas 5 días a la semana, se reduce al final de la jornada:
- Día 1: 1 hora.
- Día 2: 1 hora.
- Si trabajas 6 días a la semana, se distribuye de esta forma al final de la jornada:
- Día 1: 50 minutos.
- Día 2: 50 minutos.
- Día 3: 20 minutos.
Es importante tener en cuenta que en estos casos es tu empleador quien define los días en los que se aplicará la medida.
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