Las multas laborales aplicadas por la Dirección del Trabajo (DT) aumentaron un 29% tras la primera reducción de la jornada establecida por la Ley de 40 Horas, según un estudio elaborado por Vigatec.
El análisis comparó los 24 meses previos y posteriores a la entrada en vigencia de la rebaja de 45 a 44 horas semanales, implementada en abril de 2024.
Retail concentra el mayor aumento
De acuerdo con el informe, el retail fue el sector más impactado, al duplicar la cantidad de sanciones durante el período analizado. En tanto, las multas en el rubro de seguridad aumentaron un 61%, mientras que en transporte disminuyeron un 3%.
El gerente de la división de Control de Asistencia de Vigatec, Boris Muñoz, explicó que estos sectores requieren una alta presencialidad y una planificación precisa de jornadas, descansos y cobertura de turnos.
“El desafío para las empresas no es solo adaptarse a cambios normativos, sino fortalecer sus sistemas internos de control y gestión de turnos”, afirmó.
Casi 40 mil empresas fueron sancionadas
El estudio revela que desde el primer semestre de 2021 hasta igual período de 2026, la Dirección del Trabajo ha cursado multas a casi 40 mil empresas, por un total cercano a 1,2 millones de UTM, equivalente a unos $86 mil millones.
Además, más de dos mil compañías concentran el 43% de las sanciones, mientras que una de cada cuatro multas corresponde a infracciones relacionadas con los descansos de los trabajadores.
Según el informe, el 44% de las observaciones aplicadas a las empresas con más sanciones se debe a problemas en el registro de asistencia, mientras que otro 25% responde al incumplimiento de los períodos de descanso.
