La diputada Carla Morales está preparando un proyecto de ley para ofrecer la modalidad de teletrabajo a los padres de recien nacidos, una vez que finalice su permiso postnatal.
La iniciativa legal busca que el empleador deba ofrecer al trabajador quien haya hecho uso del derecho a descanso de maternidad de seis semanas antes del parto y doce semanas después de este y/o del derecho a un permiso postnatal parental de doce semanas a continuación del período postnatal, la modalidad de trabajo a distancia o teletrabajo por un periodo de un año a contar desde el término de los derechos señalados, en la medida que la naturaleza de sus funciones lo permitiere, sin reducción de remuneraciones.
Si ambos padres son trabajadores y tienen el cuidado personal de un niño o niña, cualquiera de ellos, a elección de la madre, podrá hacer uso de esta prerrogativa.
Al respecto, la diputada Morales dijo que la iniciativa “plantea que dicho derecho, no se enmarque en una limitación ocasional (como fue la pandemia u otra catástrofe que pudiera venir), a fin de otorgar compatibilidad entre el desarrollo personal familiar, laboral, protección de la maternidad y paternidad en conjunto con la vida familiar y el desarrollo del hijo o hija en sus primeros años de vida, en relación con los derechos ya establecidos en la ley para el resguardo de la materia que invoca”.
Por su parte, el abogado y socio de CBC Abogados, Pablo Cifuentes, explicó que “se trata de una adición legislativa que contribuiría a reducir significativamente las dificultades a que deben hacer frente los grupos familiares, en general, y las mujeres, en particular, para compatibilizar la reincorporación al trabajo después del embarazo, con el necesario cuidado del hijo o hija que naturalmente continuará requiriendo de importantes atenciones aun después del periodo postnatal”.
En 2021 las Licencias Médicas Preventiva Parentales alcanzaron 298.739 (215.467 de Fonasa y 83.272 de Isapre), lo que conlleva a una cobertura de 81% sobre el potencial de mujeres beneficiarias, según lo que informó en su cuenta pública la Superintendencia de Seguridad Social (Suseso).
Este es un beneficio entregado por pandemia que consiste en la extensión del postnatal parental a través de una licencia preventiva por 30 días prorrogables hasta en dos oportunidades (90 días máximos) con cargo al seguro de salud común respectivo.