La entrada en vigencia de la reducción obligatoria de la jornada ordinaria de trabajo a un máximo de 42 horas semanales ha generado una profunda transformación en el mercado laboral chileno. A pocos meses de la implementación de la normativa, los datos muestran una rápida adaptación por parte de las empresas y una consolidación del nuevo esquema horario.
Según un estudio realizado por Workera, que analizó el comportamiento de más de 10.500 empresas y cerca de 26.000 turnos registrados durante los primeros meses del año, la mayoría de las organizaciones ya ajustó sus jornadas para cumplir con la legislación vigente. Los resultados reflejan que el proceso de adecuación alcanzó su momento más intenso durante abril, coincidiendo con la entrada en vigor de la nueva exigencia legal.
La investigación evidencia que el mercado laboral dejó atrás, en un corto período, el predominio de las jornadas más extensas. De esta manera, la jornada laboral de 42 horas comenzó a posicionarse como la principal modalidad utilizada por las empresas del país.
Abril marcó el mayor proceso de adaptación a 42 horas semanales
Antes del plazo legal establecido para la reducción horaria, coexistían distintos tipos de jornadas laborales. Sin embargo, los turnos de 44 horas seguían siendo los más frecuentes en una parte importante de las organizaciones.
Esa realidad comenzó a cambiar rápidamente durante abril. Mientras en marzo las jornadas de 42 horas representaban solo el 26,1% de los turnos analizados, un mes después la cifra alcanzó el 54,4%.
El incremento de 28,3 puntos porcentuales en apenas un mes refleja la velocidad con la que las empresas implementaron los cambios necesarios para cumplir con la normativa.
Este ajuste permitió que la jornada laboral de 42 horas desplazara definitivamente a las modalidades de mayor carga horaria, transformándose en la opción predominante dentro del universo analizado.
La mayoría de las empresas opera bajo el nuevo sistema
Los resultados acumulados hasta mayo muestran que la jornada laboral de 42 horas continúa ganando terreno. De acuerdo con el informe, esta modalidad ya registra una presencia cercana al 70% del total de turnos observados.
En contraste, las compañías que decidieron avanzar directamente hacia una jornada de 40 horas representan una proporción considerablemente menor. Hasta mayo, este grupo alcanzó un 14,4% de participación dentro de la muestra estudiada.
Por otra parte, las empresas que aún mantienen esquemas de 45 horas semanales son cada vez menos frecuentes. El análisis señala que solo un 2,6% continúa operando bajo ese modelo, cifra que ha disminuido de manera sostenida durante los últimos meses.
Cumplimiento de la ley impulsa la transformación laboral
Los datos recopilados permiten concluir que el principal motor de esta reestructuración ha sido el cumplimiento de la nueva normativa laboral.
La entrada en vigor de la reducción horaria generó cambios significativos en la organización de los turnos y en la planificación operativa de miles de empresas a nivel nacional.
Además, el estudio muestra que la transición se realizó con rapidez y que la mayoría de los empleadores logró adaptar sus procesos dentro de los plazos establecidos.
Este escenario confirma que la jornada laboral de 42 horas ya se instaló como el nuevo estándar en Chile. Asimismo, refleja una transformación estructural del mercado laboral, orientada a fortalecer los espacios de descanso, mejorar la regulación de los tiempos de trabajo y avanzar hacia condiciones laborales más equilibradas para los trabajadores del país.
