La hiperconectividad modificó la forma en que las personas trabajan y se relacionan durante la jornada laboral. En Chile, un trabajador de oficina puede recibir entre 100 y 220 mensajes diarios, principalmente a través de correos electrónicos y plataformas como WhatsApp, Slack o Microsoft Teams, según estimaciones del sector tecnológico.
En este escenario, la búsqueda de pausas que permitan alejarse de las pantallas gana espacio. Una de las tendencias que refleja este cambio es el kidulting, concepto asociado a la recuperación de actividades vinculadas al ocio y la diversión durante la adultez.
Lejos de plantear un regreso literal a la infancia, el kidulting incorpora experiencias recreativas más sofisticadas. En el caso de los juegos de mesa, la tendencia permite recuperar espacios analógicos que combinan estrategia, interacción y participación presencial.
Millennials y miembros de la Generación Z lideran buena parte de este fenómeno. Para ellos, compartir alrededor de un tablero representa una oportunidad para dejar momentáneamente el celular, desconectarse de la rutina y conversar cara a cara.
Juegos de mesa llegan a los espacios de trabajo
El fenómeno también comenzó a instalarse en ambientes corporativos. Los juegos de mesa aparecen como una alternativa a las tradicionales pausas activas y agregan un componente cognitivo y social a los momentos de descanso.
La dinámica permite ejercitar distintas capacidades. Entre ellas aparecen el pensamiento lateral, la comunicación y la toma de decisiones.
Además, el juego puede modificar temporalmente las relaciones habituales dentro de una oficina. Frente a un tablero, ejecutivos, jefaturas y practicantes participan bajo las mismas reglas.
Esta característica facilita encuentros menos estructurados que una reunión laboral. Los participantes pueden colaborar o competir en un contexto diferente al de sus funciones habituales.
Sobre este cambio, Valeria Delcorto, gerenta de marketing de Devir Chile, firma internacional dedicada a la distribución de juegos de mesa, señala:
“En un contexto de hiperconectividad y fatiga digital, los adultos están recuperando el juego como una forma de desconectarse, compartir y salir de la rutina. El fenómeno del kidulting está generando espacios de interacción presencial y fortaleciendo habilidades como la comunicación, colaboración y resolución de problemas. Existen juegos que son precisos para estas instancias, porque ayudan a la negociación, la estrategia, compañerismo, entre otras cosas”.
Del entretenimiento al desarrollo de habilidades
El kidulting también adquiere una dimensión relacionada con las habilidades interpersonales. Los juegos de mesa requieren que los participantes conversen, negocien y tomen decisiones.
Algunas dinámicas también exigen interpretar las acciones de otros jugadores. Por eso, determinadas alternativas pueden utilizarse para generar instancias de colaboración y resolución de problemas.
Los juegos de escape y los desafíos de acertijos, por ejemplo, plantean situaciones en las que los participantes deben generar ideas, distribuir funciones y organizar tareas para alcanzar un objetivo común.
La oferta disponible permite adaptar estas actividades a distintos propósitos. Delcorto explica que existen alternativas con diferentes niveles de complejidad y duración.
“Podemos ver juegos de dinámicas ágiles como One Round o de agilidad espacial como Ubongo, hasta clásicos de estrategia y negociación como Carcassonne o Catan. La verdad es que se pueden usar muchísimos juegos; todo dependerá de lo que la empresa quiera trabajar con su equipo, ya sea liderazgo, escucha activa, trabajo en equipo o resolución de conflictos, y del tiempo del que disponga para la actividad”.
La elección del título dependerá, por tanto, del objetivo que tenga cada equipo. Para una pausa breve, Devir Chile recomienda juegos ágiles, con reglas sencillas y partidas de entre 15 y 20 minutos.
Este formato busca entregar un momento de desconexión antes de retomar las tareas. En cambio, los equipos que buscan trabajar su dinámica interna pueden recurrir a juegos cooperativos o de negociación estratégica.
En estos casos, los participantes deben ponerse de acuerdo, planificar y tomar decisiones colectivas. Así, el juego se convierte en una herramienta para compartir y fortalecer determinadas habilidades sin abandonar su componente recreativo.
El kidulting refleja de esta manera una búsqueda de espacios presenciales en medio de jornadas marcadas por las pantallas y la comunicación permanente. Los juegos de mesa aparecen como una de las alternativas que permiten combinar descanso, interacción social y desafíos estratégicos.
