Un reciente estudio realizado durante los primeros meses de 2024 por Adecco Chile reveló que los bonos por desempeño en el trabajo son el beneficio más valorado por una abrumadora mayoría de los encuestados, representando el 41.99% de las respuestas
Asimismo, el sondeo que se realizó a casi cuatro mil trabajadores de diferentes sectores y noveles profesionales a nivel nacional, también mostró que lo más relevante para aceptar otro trabajo es el salario con un 47.43%.
Este hallazgo resalta la importancia del reconocimiento monetario adicional en la motivación y satisfacción de los trabajadores, seguido por la flexibilidad laboral (36.33%), el teletrabajo (20.30%) y tener más días de vacaciones (2.71%).
Según Claudio Castillo, Permanent Placement Manager de Adecco Chile, “este estudio refleja un patrón definido sobre lo que priorizan los trabajadores en la actualidad, lo cual se condice con el aumento del costo de vida que atraviesa nuestro país, y que exige contar con un mayor poder adquisitivo”.
¿Qué prefieren los trabajadores al momento de aceptar un empleo?
Las conclusiones del estudio anterior, se conectan directamente con los resultados de una encuesta paralela realizada por la compañía a más de dos mil trabajadores en todo el territorio chileno, la cual reflejó que lo más relevante para aceptar un nuevo trabajo es el salario, con un 47.43%.
Según dicha investigación, a pesar de la relevancia del salario, la flexibilidad laboral sigue teniendo una importancia significativa, siendo identificada como un aspecto crucial para el 36.57% de los encuestados.
Otro hallazgo relevante es la creciente aceptación del teletrabajo, mencionado por el 30.96% de los encuestados como un factor determinante para aceptar un nuevo desafío laboral. Esta modalidad se destaca como un beneficio significativo, ya sea por comodidad, ahorro de tiempo.
“Estamos en un mundo competitivo a nivel de atracción y retención del talento. En muchas organizaciones, hace falta la incorporación de la analítica de personas”, concluye Castillo.