Con la llegada de noviembre y la cercanía de las celebraciones de fin de año, una de las principales dudas de los trabajadores es si recibirán el Aguinaldo de Navidad 2026 por parte de sus empleadores.
A diferencia de lo que ocurre con los pensionados y determinados funcionarios públicos, las empresas privadas no están obligadas por ley a entregar este beneficio a todos sus trabajadores.
Sin embargo, la Dirección del Trabajo (DT) establece que existen tres situaciones en las que el aguinaldo se transforma en una obligación para el empleador, incluso cuando no está estipulado expresamente en el contrato.
¿Cuándo es obligatorio el Aguinaldo de Navidad en empresas privadas?
Según la Dirección del Trabajo, el pago de este beneficio puede ser exigible en los siguientes casos:
- Contrato individual: cuando el aguinaldo se encuentra establecido por escrito en el contrato de trabajo o en alguno de sus anexos.
- Contrato o convenio colectivo: cuando el beneficio está contemplado en un instrumento colectivo suscrito entre el empleador y los trabajadores.
- Cláusula tácita: cuando la empresa ha entregado el aguinaldo de manera reiterada durante años anteriores, generando una condición contractual que puede ser exigida por los trabajadores.
Este último escenario es especialmente importante, ya que significa que el beneficio podría ser obligatorio aunque no aparezca escrito en el contrato laboral.
La Dirección del Trabajo reconoce que la entrega habitual de determinados beneficios puede generar una cláusula tácita, que pasa a formar parte de las condiciones de la relación laboral.
Sin embargo, su existencia debe evaluarse según los antecedentes de cada caso, por lo que un pago aislado no significa necesariamente que exista una obligación permanente.
¿Cuánto deben pagar las empresas por el aguinaldo?
En el sector privado no existe un monto mínimo de aguinaldo establecido por ley.
Por lo tanto, la cantidad que recibirá cada trabajador dependerá de las condiciones pactadas con el empleador o de aquellas que se hayan incorporado a su relación laboral.
Según la Dirección del Trabajo, este beneficio puede entregarse mediante:
- Una suma de dinero.
- Una canasta familiar.
- Una combinación de dinero y productos.
Cuando existe una obligación de entregar el aguinaldo, la empresa debe respetar las condiciones correspondientes, incluyendo el monto, la forma de entrega y la fecha de pago.
Por ejemplo, si el beneficio está pactado en dinero bajo determinadas condiciones, el empleador no puede reducir unilateralmente su monto.
¿Qué hacer si la empresa no paga el Aguinaldo de Navidad?
La Dirección del Trabajo señala que los trabajadores que tengan derecho al aguinaldo y no lo reciban pueden presentar una denuncia ante la Inspección del Trabajo.
Para ello, es recomendable revisar primero el contrato individual, los acuerdos colectivos vigentes y los antecedentes de pagos realizados durante años anteriores.
Las personas que consideren que su empleador incumple esta obligación pueden ingresar una denuncia laboral mediante los siguientes pasos:
- Acceder al sitio oficial de la Dirección del Trabajo.
- Ingresar al portal Mi DT utilizando ClaveÚnica.
- Seleccionar el perfil de trabajador.
- Entrar a la sección Denuncias y solicitudes.
- Elegir la opción de denuncia laboral y completar los antecedentes solicitados.
También es posible acudir presencialmente a una oficina de la Inspección del Trabajo.
De esta manera, quienes trabajan en empresas privadas pueden revisar si les corresponde recibir el Aguinaldo de Navidad 2026 y ejercer sus derechos cuando exista una obligación de pago que no haya sido respetada.
