Las mujeres embarazadas en Chile pueden acceder a distintos bonos, subsidios y derechos laborales destinados a apoyar el embarazo y los primeros meses de vida del bebé.
Asignación Maternal y Subsidio Familiar Maternal
Quienes trabajan de manera dependiente o independiente, o son carga de su pareja, pueden acceder a la Asignación Maternal, cuyo monto fluctúa entre $4.119 y $21.243 mensuales, dependiendo del nivel de ingresos.
En tanto, las mujeres que no cotizan en AFP ni en Fonasa o Isapre pueden solicitar el Subsidio Familiar (SUF) Maternal, beneficio dirigido a familias de menores ingresos.
Licencias y fuero maternal
Las trabajadoras también tienen derecho al Subsidio Maternal, que reemplaza la remuneración durante el descanso prenatal, postnatal y postnatal parental.
El prenatal comienza seis semanas antes del parto, mientras que el postnatal contempla 12 semanas obligatorias. Posteriormente, la madre puede optar por 12 semanas adicionales con subsidio completo o 18 semanas trabajando media jornada y recibiendo el 50% del beneficio.
Además, el fuero maternal protege a la trabajadora desde el inicio del embarazo hasta que el hijo o hija cumple un año y 84 días de vida, impidiendo el despido sin autorización de un Tribunal Laboral.
Permiso si el hijo menor de un año se enferma
Si el bebé presenta una enfermedad grave antes de cumplir un año, la madre o el padre —si ambos trabajan— pueden acceder a una licencia médica para cuidar al menor.
En estos casos, el trabajador que haga uso del permiso recibirá un subsidio que reemplaza su sueldo mientras dure la licencia, siempre que la condición sea certificada por el médico tratante.
