La implementación de la Ley 40 Horas incorporó una serie de cambios para mejorar la calidad de vida de los trabajadores, destacando la posibilidad de ajustar la jornada laboral.
Esta medida permite a madres, padres y tutores modificar sus horarios de entrada y salida hasta en una hora, sin que ello afecte su remuneración. El objetivo es facilitar la conciliación entre la vida laboral y familiar.
Quiénes pueden acceder
Según la Dirección del Trabajo, este derecho aplica a trabajadores que tengan hijos de hasta 12 años. Para hacer uso del beneficio, se debe presentar documentación como el certificado de nacimiento o una resolución judicial que acredite el cuidado del menor.
El empleador no puede negar esta solicitud, salvo en casos específicos donde la naturaleza del trabajo lo impida.
Entre ellos se incluyen labores con atención al público en horarios fijos, turnos rotativos estrictos o funciones que requieren presencia permanente.
Qué hacer ante un rechazo
Si el trabajador no se encuentra en estas excepciones y su solicitud es rechazada, puede acudir a la Inspección del Trabajo para presentar un reclamo.
