Las ferias laborales representan una oportunidad para acceder a ofertas de empleo, pero también permiten demostrar competencias que pueden marcar diferencias entre quienes buscan quedarse con una vacante.
Así lo planteó la Agencia Europea de Acreditación EASEC, que destacó la importancia que actualmente tienen las habilidades blandas dentro de los procesos de selección.
Isaías Sharon, director de Relaciones Institucionales de EASEC, sostuvo que la preparación académica continúa siendo relevante, aunque las capacidades personales también pueden influir en una contratación.
“La actitud pesa tanto o más que el título. Comunicación efectiva, adaptabilidad, pensamiento crítico, capacidad de trabajar en equipo. Esas son las competencias que hoy deciden quién se queda con un puesto”, afirmó.
¿Cómo destacar en una feria laboral?
Desde EASEC recomendaron aprovechar estas instancias más allá de simplemente entregar el currículum a las empresas que ofrecen puestos de trabajo.
El contacto directo con potenciales empleadores permite conversar, realizar preguntas y demostrar disposición, especialmente cuando existe un número importante de postulantes compitiendo por una misma vacante. “No vaya solo a dejar el currículum. Vaya a conversar, a preguntar, a mostrar disposición”, aconsejó Sharon.
El representante de EASEC agregó que, frente a un mercado competitivo, “el candidato que conecta es el candidato o candidata que logra avanzar”. De esta manera, habilidades como la comunicación, adaptabilidad, pensamiento crítico y trabajo en equipo pueden transformarse en elementos relevantes al momento de enfrentar una feria laboral.
