El reajuste del sueldo mínimo continúa generando efectos para las empresas que aún no han actualizado las remuneraciones de sus trabajadores. Aunque la nueva normativa elevó el Ingreso Mínimo Mensual a $553.553, el aumento comenzó a regir con efecto retroactivo desde el 1 de mayo de 2026, por lo que los empleadores que no realizaron el ajuste mantienen una deuda laboral que deberá ser regularizada.
La advertencia fue realizada por Felipe Alveal, director y socio de Risolvo Legal, quien explicó que uno de los errores más frecuentes consiste en pensar que el incremento comenzó a aplicarse desde la publicación de la ley. Sin embargo, recordó que la normativa establece expresamente que el reajuste tiene efecto retroactivo.
Esto significa que los trabajadores que recibieron un sueldo base inferior al nuevo monto durante mayo o junio deben recibir el pago de las diferencias correspondientes.
“Si un trabajador recibió un sueldo base inferior al nuevo mínimo durante mayo o junio, la empresa debe pagar la diferencia correspondiente. No es una opción, es una obligación legal”, afirma.
Errores frecuentes al aplicar el reajuste
El especialista indicó que otra equivocación habitual es considerar beneficios como la colación o la movilización para completar el sueldo mínimo. No obstante, aclaró que ambas asignaciones tienen carácter no imponible y, por lo tanto, no forman parte del sueldo base exigido por la legislación.
En consecuencia, estos beneficios no pueden utilizarse para cumplir con la remuneración mínima establecida por la ley.
Alveal ejemplificó que una empresa con cinco trabajadores que reciben el ingreso mínimo podría acumular una deuda cercana a los $145.000 por los meses de mayo y junio si aún no ha efectuado los ajustes correspondientes.
Aunque la cifra pueda parecer reducida, el abogado advirtió que las consecuencias económicas pueden aumentar de manera significativa si un trabajador presenta una denuncia ante la Inspección del Trabajo.
“Las multas pueden superar con creces el monto adeudado. En la práctica, lo que parecía un ajuste menor termina convirtiéndose en una contingencia laboral completamente evitable”, sostiene.
Recomiendan revisar las liquidaciones de sueldo
Frente a este escenario, desde Risolvo Legal recomendaron revisar cuanto antes las liquidaciones de sueldo emitidas desde mayo de 2026. También aconsejaron verificar que el sueldo base figure actualizado a $553.553 y calcular cualquier diferencia pendiente para regularizarla en las próximas remuneraciones.
El objetivo es corregir oportunamente cualquier incumplimiento y evitar sanciones administrativas derivadas de una eventual fiscalización.
Finalmente, el especialista señaló que la mayoría de estos casos no responde a una intención de incumplir la normativa laboral, sino a errores administrativos o a la falta de una revisión oportuna.
“Este tipo de incumplimientos normalmente no responde a una intención de vulnerar los derechos de los trabajadores, sino a la falta de información o de una revisión oportuna. El costo de corregirlo hoy es mucho menor que enfrentar una fiscalización o una denuncia posteriormente”, concluye Felipe Alveal.
De esta forma, los expertos llaman a las empresas a revisar cuanto antes sus procesos de remuneraciones. Regularizar el reajuste del sueldo mínimo permitirá cumplir con la legislación vigente y evitar multas que podrían superar ampliamente el monto inicialmente adeudado.
