La brecha salarial de género sigue presente incluso en altos cargos del mundo corporativo. Así lo reveló la Guía Salarial 2025 elaborada por Idealis Legal Recruitment, informe que evidenció diferencias significativas en gerencias legales en Chile.
Según el estudio, los hombres en cargos de gerencia legal ganan hasta un 25% más que las mujeres. En términos concretos, la mediana salarial alcanza los $8.100.000 para hombres. En contraste, las mujeres perciben cerca de $6.500.000 en el mismo rol.
Avances, pero insuficientes
Pese a la brecha, el informe muestra señales positivas. El salario de las mujeres en estos cargos aumentó un 10% en 2024. Además, se observa una mayor presencia femenina en tramos altos de remuneración.
Sin embargo, la distancia con sus pares masculinos sigue siendo relevante.
Uno de los datos más reveladores apunta a los sueldos más altos. Por cada 10 hombres que ganan más de $10 millones, hay solo 2 mujeres. Esto evidencia una menor participación femenina en posiciones mejor remuneradas.
Factores que influyen
El estudio indica que la brecha no depende solo del salario base. También influyen variables como el tamaño de la empresa, la industria y el alcance del cargo. Incluso, los roles con responsabilidad regional pueden pagar hasta un 30% más.
Expertos coinciden en que la reducción de la brecha es positiva, pero insuficiente. El desafío apunta a generar criterios claros y sostenibles en compensación. Una tarea clave para avanzar hacia una verdadera equidad en el mundo laboral.
