La implementación de la Ley de 40 horas continúa avanzando en Chile. A partir del 26 de abril de 2026, la jornada laboral se reducirá de 44 a 42 horas semanales. Sin embargo, expertos advierten que este beneficio no será universal.
El abogado laboral Cristián Aguayo explicó que la normativa contempla excepciones. Entre ellas, altos cargos de confianza como gerentes o directores. También trabajadores sin fiscalización directa de horario.
Además, hay grupos que no se rigen por el Código del Trabajo, como funcionarios públicos y personas que trabajan a honorarios. “El punto clave es la subordinación y dependencia”, señaló el experto.
Implementación gradual de la ley
La reducción de la jornada se realiza de forma progresiva. En 2024 bajó a 44 horas semanales, en 2026 llegará a 42 horas y en 2028 se concretará la meta de 40 horas.
El objetivo principal de la ley es mejorar la calidad de vida. Sin embargo, el experto advierte que no todos los trabajadores verán el beneficio.
