Un estudio de Laborum reveló que las habilidades para el puesto están ganando terreno frente a requisitos tradicionales como los títulos universitarios y los años de experiencia.
Según Skills-Based Hiring, el 71% de los especialistas consultados asegura que, si tuviera que elegir entre dos candidatos para una misma posición, contrataría a quien demostrara mejores habilidades.
En contraste, el 21% optaría por quien tuviera más experiencia, mientras que solo un 8% escogería al candidato que mostrara mayor potencial de aprendizaje.
Ninguno de los especialistas participantes seleccionaría a un postulante únicamente por contar con el título más relacionado con la posición.
Cambian los requisitos de las ofertas laborales
El estudio también reveló que el 68% de los especialistas en Recursos Humanos afirma que su organización modificó durante los últimos dos años la manera de redactar sus ofertas de empleo.
Entre quienes señalaron que flexibilizaron o eliminaron requisitos, el 33% mencionó la necesidad de contar con un título universitario.
En tanto, un 25% indicó que se modificó la cantidad mínima de años de experiencia exigida para los cargos.
La experiencia previa en la misma industria representó un 17% de las menciones, mientras que otro 17% correspondió al rango etario.
“Estamos frente a un cambio en la manera en que las organizaciones identifican y valoran el talento. Las habilidades comienzan a ganar terreno frente a requisitos tradicionales como los títulos o los años de experiencia”, señaló Diego Tala Tala, director de Laborum.com en Jobint.
El ejecutivo agregó que existe una mayor apertura para reconocer lo que una persona sabe hacer más allá de la forma en que acredita sus conocimientos.
Según Tala Tala, este cambio puede ampliar las posibilidades para quienes buscan empleo y, al mismo tiempo, permitir que las organizaciones encuentren perfiles que anteriormente podían quedar fuera de los procesos de selección.
¿Qué es el Skills-Based Hiring?
Skills-Based Hiring es un estudio de Laborum que analiza la tendencia de selección de talento centrada en las habilidades de los candidatos.
La investigación busca conocer qué están priorizando actualmente las organizaciones y cuál es la visión de los trabajadores frente a estos cambios en los procesos de contratación.
Para realizar el estudio participaron 3.774 personas trabajadoras y especialistas en Recursos Humanos de Chile, Argentina, Ecuador, Panamá y Perú.
Los resultados muestran una mayor valoración de las competencias vinculadas directamente con el puesto, en contraste con algunos requisitos tradicionales utilizados en los procesos de selección.
Así, el análisis plantea un escenario donde las habilidades adquieren un papel central al momento de evaluar candidatos, mientras algunos criterios como el título universitario o la cantidad de años de experiencia pierden peso frente a la capacidad demostrada para desarrollar las tareas asociadas al cargo.
