En un nuevo capítulo de Con Diálogo es Distinto el mundo político y empresarial presentan sus distintos puntos de vista sobre los desafíos y proyectos de ley más relevantes para promover una mayor y equitativa participación de las mujeres en el mundo laboral.
En el espacio de Radio Agricultura María José Abud, economista y exsubsecretaria de la Mujer y Equidad de Género en el gobierno del expresidente Sebastián Piñera, señaló que “este tema no se trata solo de desarrollo económico, sino de justicia social” ya que “es en los quintiles de más bajos ingresos donde tenemos una menor participación laboral femenina, y donde tenemos la mayoría de los hogares liderados por mujeres”.
“Acá una de las principales razones es que históricamente, los costos de la maternidad en el mundo laboral han sido asignados a la mujer. No existe una distribución equitativa entre todos los trabajadores (incluyendo a los hombres) de algo tan social como es traer hijos al mundo, todo recae en la mujer”, enfatizó Abud.
Por su parte Carmen Andrade, directora de Igualdad de Género de la Universidad de Chile y exministra del Servicio Nacional de la Mujer del gobierno de la expresidenta Michelle Bachelet, señaló sobre el problema: “En Chile hay una baja participación laboral de las mujeres. Las llamamos ‘dueñas de casa’, son mujeres que no tienen ingresos propios, que no tienen autonomía económica (…) nuestro tema se cruza con la pobreza”.
“Primero, trabajan menos por las responsabilidades de cuidado. Porque a alguien se le ocurrió que ser mujer y cuidar es un binomio que no se puede separar nunca, como si fuera responsabilidad femenina. Lo segundo son los bajos sueldos, uno hace una cuenta de cuánto gano y pierdo por entrar al mercado, y efectivamente en esa ecuación salen para atrás”, explicó Andrade.
“La mujer llega a la casa luego de sus 8 horas y sigue cuidando”
Manola Sánchez, directora de empresas y primera mujer chilena en graduarse de un MBA en Harvard, abordó el tema de la deserción laboral femenina en el ámbito profesional: “Uno ve que cuando ingresan a trabajar, o cuando egresan el número tienden a ser bastante parejo entre hombres y mujeres. Sin embargo, cuando aumenta la edad, generalmente por la maternidad, tienden a abandonar”, explicó.
“Creo que se están dando condiciones para que eso no pase como sucedía antes. La incorporación de la flexibilidad laboral, dentro de las organizaciones ha sido una gran herramienta para que las mujeres, principalmente profesionales, puedan seguir trabajando y no abandonar por un tema de cuidados”, complementó Sánchez.
En tanto Loreto Carvajal, senadora del PPD y presidenta de la comisión de Mujer y Equidad de Género del Senado, abordó la Política Nacional de Cuidados y la necesidad de darle valor a la mujer “no solo que busca un espacio laboral, sino puertas adentro”.
La parlamentaria recordó que “la mujer llega a la casa luego de sus 8 horas y sigue cuidando”. Por lo anterior, indicó que se deben generar garantías económicas en esta materia.
¿Cuáles son los proyectos de ley más relevantes para avanzar en esta materia? ¿Cuáles son los desafíos que enfrentan el mundo político y las empresas? Revisa las respuestas a estas y otras interrogantes en el nuevo capítulo de Con Diálogo es Distinto:
