La implementación de la Ley de 40 Horas comenzó a reflejarse en las empresas. Un análisis de Vigatec detectó un aumento de 29% en las multas laborales tras la primera reducción de jornada. El estudio comparó las sanciones registradas durante 24 meses antes y después del cambio de 45 a 44 horas semanales.
Retail y seguridad concentran las alzas
El retail registró el mayor incremento, con una duplicación de las multas durante el período analizado. En el sector de seguridad, en tanto, las sanciones aumentaron 61%. Transporte fue la excepción, con una disminución de 3%.
“El desafío para las empresas no es solo adaptarse a cambios normativos, sino fortalecer sus sistemas internos de control y gestión de turnos”, explicó Boris Muñoz, gerente del área de Control de Asistencia de Vigatec.
El ejecutivo agregó que cumplir con las nuevas exigencias requiere registrar y planificar correctamente, además de contar con información confiable.
Casi 40 mil empresas han sido sancionadas
Según el informe, durante los últimos cinco años la Dirección del Trabajo sancionó a casi 40 mil empresas, acumulando multas por más de $86 mil millones.
Poco más de 2 mil compañías concentran el 43% de las multas. Además, el 10% con mayor reincidencia registra cuatro veces el promedio de infracciones por empresa.
Las 25 organizaciones con más observaciones acumulan cerca de 3 mil multas. Entre las principales causas aparece la falta de registro de asistencia, que representa el 44% de los casos analizados.
Otro 25% corresponde a infracciones relacionadas con los descansos, incluyendo el incumplimiento de los tiempos de reposo de los trabajadores.
El análisis plantea que la adaptación a la reducción de jornada requiere fortalecer los sistemas internos de control, especialmente en empresas que trabajan con turnos y horarios variables.
