En línea con su Estrategia de Género y la Ley de Responsabilidad Parental y Pago Efectivo de Deudas de Pensiones de Alimentos (Ley N.º 21.484), Corfo ha implementado nuevos criterios en sus procesos de postulación. A partir de ahora, las personas inscritas en el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos no podrán recibir subsidios ni cofinanciamiento.
Humberto Marín Leiva, director de Corfo Aysén, explicó que estos cambios establecen que los postulantes no deben estar registrados como deudores de pensión de alimentos.
“Esta condición se evaluará en varias etapas del proceso, desde la admisibilidad de los proyectos postulados, previo a la redacción del convenio de subsidio/cofinanciamiento, y antes de la transferencia de los recursos”, detalló Marín.
Corfo ha actualizado su Estrategia de Género para abordar inequidades y brechas de género en su gestión interna y externa. La exclusión de deudores de pensión de alimentos es parte de una serie de iniciativas de acción afirmativa.
Entre ellas se incluyen convocatorias con enfoque de género y un cofinanciamiento adicional del 10% para empresas que lideren mujeres que son seleccionadas en programas sin dicho enfoque.
Bonificación Corfo con Sello 40 Horas
Otra importante modificación, según Marín, es la actualización de las bases de los programas de Corfo para alinearse con la Ley N.º 21.561, conocida como la “Ley de las 40 horas”, que reduce la jornada laboral en Chile.
Corfo otorgará un puntaje adicional del 5% sobre la nota final a los proyectos de pymes que cuenten con la certificación del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, indicando la implementación anticipada de la reducción de la jornada laboral.
“En caso de empate en la adjudicación de recursos, se priorizará el proyecto con este puntaje adicional”, explicó Marín.
Este beneficio ya se ha aplicado en convocatorias de instrumentos como Innova Alta Tecnología, Crea y Valida, Innova Región, Capital Humano y el nuevo Programa de Absorción Tecnológica para la Innovación.
La implementación de estos nuevos criterios y bonificaciones refuerza el compromiso de Corfo con la igualdad de género y la sostenibilidad laboral en Chile, asegurando que los recursos se distribuyan de manera justa y equitativa.
