Las autoridades laborales llamaron a respetar las normas que protegen a trabajadores y trabajadoras durante las primarias presidenciales 2025, que se realizarán este domingo 29 de junio. El ministro del Trabajo, Giorgio Boccardo, y el director del Trabajo, Pablo Zenteno, encabezaron una actividad informativa en el mall Vivo Imperio en Santiago.
En la instancia, recordaron que los centros comerciales administrados por una misma razón social, como malls y strip centers, deben cerrar sus puertas ese día. Este grupo de recintos está afecto al feriado legal obligatorio para su personal. En cambio, supermercados, grandes tiendas y locales con administración independiente sí pueden abrir, ya que el feriado no se considera irrenunciable.
“El derecho de sufragio es una garantía constitucional y no puede ser impedido bajo ningún pretexto”, afirmó el ministro Boccardo. Además, hizo un llamado a participar: “Este domingo 29 de junio hay elecciones primarias, y si bien el voto es voluntario, nuestra invitación como Ejecutivo es a que se participe informadamente”.
Tres horas para votar y permiso completo para vocales de primarias 2025
El director del Trabajo explicó los derechos laborales vigentes para el día de la votación. “Los trabajadores y trabajadoras que deban trabajar ese día […] tienen el derecho a tres horas para ir a votar. Y aquellos que fueron designados vocales o delegados pueden contar con el permiso por todo el tiempo que dure ese trabajo”, señaló Zenteno.
Estos permisos deben otorgarse sin descuentos de sueldo ni represalias. El feriado comenzará a las 21:00 horas del sábado 28 de junio y finalizará a las 06:00 del lunes 30.
La Dirección del Trabajo (DT) fiscalizará el cumplimiento de estas normas. Recibirá denuncias el fin de semana a través del número 600 450 4000, entre las 09:00 y las 14:00 horas. Las multas por infracción van entre 3 y 60 UTM, según el tamaño de la empresa.
El llamado de las autoridades busca asegurar que las personas ejerzan su derecho a voto durante las primarias presidenciales 2025 sin obstáculos ni vulneraciones laborales.
