La CUT valoró las indicaciones ingresadas al proyecto de Sala Cuna Universal, destacando la eliminación del artículo 203 del Código del Trabajo, norma que condiciona el acceso al beneficio a empresas con 20 o más trabajadoras.
El presidente de la multisindical, José Manuel Díaz, señaló que se trata de una demanda histórica del movimiento sindical, ya que contribuye a reducir barreras que afectan la contratación femenina.
Sin embargo, desde la organización advirtieron que el proyecto aún requiere ajustes en materias como financiamiento, gradualidad, corresponsabilidad y fortalecimiento de la educación inicial pública.
La vicepresidenta de la Mujer y Equidad de Género de la CUT, Karen Palma, sostuvo que las medidas para enfrentar el desempleo femenino deben implementarse con urgencia, pero sin trasladar costos a los trabajadores.
“Si el Gobierno reconoce que existe una urgencia laboral, las respuestas no pueden esperar cinco años”, afirmó la dirigenta, cuestionando la gradualidad contemplada en la propuesta.
La CUT también expresó preocupación por el eventual uso de recursos asociados al Seguro de Cesantía y por la necesidad de ampliar la cobertura de salas cuna en sectores rurales y zonas con menor acceso a estos servicios.
La organización anunció que presentará propuestas durante la discusión legislativa para fortalecer el empleo femenino y avanzar hacia un sistema nacional de cuidados.
