La abogada y presidenta ejecutiva de ChileMujeres, Francisca Jünemann, abordó los obstáculos que enfrenta la participación laboral de las mujeres y la necesidad de avanzar en una legislación de Sala Cuna Universal. En conversación con Gonzalo Blumel e Ignacio Briones, en el programa La Hora Liberal, explicó los principales puntos de la propuesta presentada ante la Cámara de Diputados.
La iniciativa busca destrabar la discusión legislativa sin imponer nuevas cargas financieras a los empleadores. El debate apunta a corregir las dificultades que genera la normativa vigente y facilitar el acceso de las mujeres al mercado laboral formal.
Durante el espacio, Jünemann también planteó que la igualdad de oportunidades requiere cambios culturales, además de modificaciones legales que permitan distribuir de mejor manera las responsabilidades familiares.
Sala Cuna Universal: una reforma pendiente para el empleo femenino
Jünemann sostuvo que la legislación actual genera obstáculos para la contratación de mujeres, debido a las obligaciones que establece para las empresas a partir de un determinado número de trabajadoras.
“La ley actual le dice a la empresa ‘si usted contrata la mujer número 20, va a tener que pagar o tener sala cuna, aunque esa mujer no tenga niños (…) ¿Qué es lo que hace el 90% de la empresas en Chile?, limitar la contratación a 19 mujeres”, explicó.
La presidenta ejecutiva de ChileMujeres advirtió que esta situación no solo afecta a las madres, sino que también puede perjudicar las oportunidades laborales de otras mujeres.
“Estamos llegando tarde ya. Lo que no puede ser que este proyecto no se apruebe, porque la política ya le fallaba a las mujeres. Nosotros sabíamos que teníamos que solucionar hace mucho tiempo este proyecto porque este la ley vigente afecta el empleo de todas las mujeres y no solamente las madres”, agregó.
En ese contexto, calificó el avance de la iniciativa como un desafío relevante para las instituciones democráticas y el empleo femenino: “Este proyecto de ley es un símbolo también para la democracia. Primero por el desempleo de las mujeres”
La propuesta busca avanzar hacia un sistema que permita resolver los problemas asociados a la normativa vigente sin trasladar nuevas obligaciones económicas a los empleadores.
El cambio cultural y los derechos parentales
En la conversación con Gonzalo Blumel e Ignacio Briones, la abogada también se refirió a las dificultades para alcanzar una mayor igualdad entre hombres y mujeres. A su juicio, las transformaciones culturales representan uno de los principales desafíos.
“¿Cuál ha sido la transformación más difícil en esta búsqueda de la igualdad de derecho y oportunidades? Es el cambio cultural, mucho más que el legal”, especificó.
Jünemann explicó que las leyes pueden contribuir a modificar las conductas sociales, pero no garantizan por sí solas una distribución equitativa de las responsabilidades familiares.
“Las transformaciones culturales son superlentas, son superdfíciles y lo que tienen que hacer las leyes es aportar en eso. El Post natal parental en el cual yo pude aportar cuando era asesora legislativa del Servicio Nacional de la Mujer, estuvo bien como símbolo, pero no es una ley suficiente en sí misma, porque es algo que la madre le puede transferir al padre (…) el padre no tiene un derecho por sí mismo”, profundizó.
Avanzar a que el padre “tenga derecho por sí mismo”
A partir de esa experiencia, planteó la necesidad de reconocer derechos parentales propios para los hombres, en lugar de depender de la transferencia de beneficios desde la madre: “El padre no tiene post natal en Chile. Los 5 días de permiso pagados por la empresa, no podemos decir que es un post natal propiamente tal. Es un permiso de nacimiento”.
La abogada agregó que el acceso al permiso parental está condicionado a que la madre tenga un empleo formal y decida transferir parte de ese derecho al padre.
“El problema es que la madre tiene que ser trabajadora formal y por lo tanto y depende de la voluntad de ella y de él, por supuesto, que se transpieran. Pero no tiene el padre por sí mismo, ¿te fijas? Y lo que tenemos que hacer que padre tenga derecho por sí mismo. Un gran ejemplo a la ley Sana”
La discusión sobre Sala Cuna Universal y los derechos parentales, concluyó el diálogo, se vincula con un desafío más amplio: reducir las barreras que limitan el empleo femenino y avanzar hacia una distribución más equitativa de las responsabilidades familiares.
